富民县人力资源和社会保障局常见问题和解答信息
作者： 发布时间：2011-08-19 05:14 来源：
部门名称（签章）：富民县人力资源和社会保障局 填表人：钱加兰、李建功 序号问题标题问题分类问题内容解答部门解答内容1问如何认定劳动就业服务企业？劳动、人事、监察新办集体企业如何申请认定为劳服企业？人事劳动和社会保障局新办集体企业当年安置下岗失业人员或城镇待业人员超过企业人员总数60%的，可申请办理劳动就业服务企业。申请材料如下：1、申请报告（原件2份）；2、《劳动就业服务企业申请登记表》（原件2份）；3、工商营业执照副本（复印件1份，验原件）；4、国税、地税税务登记证副本（复印件1份，验原件）；5、企业签章的职工花名册（复印件1份，验原件）；6、企业签章的安置失业人员花名册（复印件1份，验原件）；7、安置失业人员的《失业证》或《再就业优惠证》（复印件1份，验原件）；8、企业与安置人员签订的劳动合同（复印件1份，验原件）； 9、社保经办机构盖章的企业为安置人员缴纳社会保险费的凭证（复印件1份，验原件）； 10、职工签名的企业工资支付凭证（复印件1份，验原件）； 11、申报企业法定代表人身份证明（复印件1份，验原件）。到县政府便民服务中心人事劳动和社会保障局窗口办理。2问台湾居民在富民县就业如何办理就业证？劳动、人事、监察台湾居民在富民县就业应该到县政府便民服务中心人事劳动和社会保障局窗口办理就业证？人事劳动和社会保障局在劳动年龄内符合办理条件的人员，可以持以下材料申请办理：1.《港澳台就业申请表》（原件1份）；2.《居民身份证》（复印件1份，验原件）；3、《入境证》（复印件1份，验原件）；4、《健康证》（复印件1份，验原件）；5、单位组织机构代码（复印件1份，验原件）； 6、单位营业执照（复印件1份，验原件）；7、签订的劳动合同书（复印件1份，验原件）；8.就业申请人近期正面免冠半身相片2张。3问如何办理劳动合同登记？劳动、人事、监察我和用工单位已签订了劳动合同应到哪里登记？人事劳动和社会保障局用人单位具备法律规定的用工主体资格；用人单位的用工行为、劳动合同内容合法。用工单位提供以下材料：1、劳动者花名册、工资册、劳动合同签证名册、双方签订的《云南省劳动合同书》（原件各1份）；2、登记机关认为需要提供的其他材料。到县政府便民服务中心人事劳动和社会保障局窗口进行登记。4问如何办理人才中介组织审批？劳动、人事、监察设立人才中介组织需要具备什么条件？人事劳动和社会保障局（一）有与开展人才中介业务相适应的场所、设施，注册资本(金)不得少于10万元；（二）有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员；（三）有健全可行的工作章程和制度；（四）有独立承担民事责任的能力； （五）具备相关法律、法规规定的其他条件。5问办理人才中介组织审批需要提供的材料？劳动、人事、监察办理人才中介组织审批需要准备的料是哪些？人事劳动和社会保障局（一）申请成立人才中介机构的报告（原件1份）；（二）《昆明市人才中介服务机构登记申请书》（原件1份）；（三）工商部门审核同意的《企业名称预先核准通知书》（原件1份、复印件1份）； （四）中介机构的组织章程和规章制度（原件1份）；（五）法人代表和专职人员的学历证书及身份证（复印件1份，验原件）； （六）法人不是党政机关工作人员的证明材料1份；（原 （七）房管部门出具的与开展人才中介服务业务相适应的场所设施材料证明（原件1份、复印件1份）；（八）（八）金融部门出具的不少于10万元（RMB）的资金证明（原件1份、复印件1份）。6问审批人才中介组织需要多长时间？劳动、人事、监察办理人才中介组织审批需要多长时间？人事劳动和社会保障局已经具备了办理人才中介组织审批的条件，并提供相关的材料，办好人才中介组织审批需要5个工作日。7问事业单位法人设立登记需要提供的材料是哪些？劳动、人事、监察办理事业单位法人设立登记需要提供材料是？人事劳动和社会保障局1、事业单位法人设立登记申请书和申请表（到县编办领取）；2、事业单位设立登记的机构批复或批准文件。如新成立的事业单位或从未办理过事业单位法人登记的事业单位，在向登记管理机关申请设立登记时，需提交由机构编制管理机关对该机构的机构批复或批准文件，作为申请设立登记的依据；3、事业单位法定代表人任职（聘任）文件；4、事业单位办公地点的房产证复印件或住所证明；5、财政部门出具的经费来源、经费形式及开办资金证明；6、事业单位法定代表人身份证复印件免冠一寸照片；7、登记管理机关根据实际情况要求提交的其他文件.8问事业单位法人变更登记需要提供的材料？劳动、人事、监察办理事业单位法人变更登记需要提供的材料是？人事劳动和社会保障局1、事业单位法人变更登记申请书和申请表（到县编办领取）；2、有关事业单位变更登记事项的批准或证明文件。如单位名称变更，在向登记管理机关申请变更登记时，就需提交机构编制管理机关的批准文件作为申请变更登记的依据；3、事业单位法定代表人任职（聘任）文件；4、事业单位办公地点的房产证复印件或住所证明；5、财政部门出具的经费来源、经费形式证明；6、变更前事业单位法人证书（正、副本）原件；7、事业单位法定代表人身份证复印件、免冠一寸照片2张；8、登记管理机关根据实际情况要求提交的其他文件。9问事业单位法人证书年检需要提供的材料？劳动、人事、监察事业单位法人证书年检需要提供的材料是？人事劳动和社会保障局1、《事业单位法人证书》正、副本及复印件；2、有关资质认可或职业许可证明文件复印件；3、本年度的审计报告或者资产负债表、损益表（或收入支出决算表）；4、税务登记证和最新纳税交款书的复印件；5、事业单位住所证明；6、登记管理机关根据实际情况要求提交的其他文件。10问什么是劳动合同？劳动、人事、监察什么是劳动合同？人事劳动和社会保障局劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须全面履行。11问订立劳动合同应当遵循什么原则？劳动、人事、监察 订立劳动合同应当遵循什么原则？人事劳动和社会保障局订立劳动合同必须遵循“平等自愿，协商一至，依法订立”的原则。具体还注意：（1）当事人双方必须具备合法身份和法定资格；（2）劳动合同内容必须符合法律法规和政策；（3）订立程序必须合法；（4）不得损害第三方的利益；（5）应当以书面形式订立。12问订立劳动合同应当包括什么内容？劳动、人事、监察劳动合同应具备哪些必备条款？人事劳动和社会保障局根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动合同的必备条款有七项：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。除上述必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。13问劳动合同的期限？劳动、人事、监察劳动合同的期限包括几种类型？人事劳动和社会保障局根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，劳动合同的期限包括以下三种类型：（1）有固定期限的劳动合同；（2）无固定期限的劳动合同；（3）以完成一定的工作为期限的劳动合同。14问什么情况下订立无固定期限的劳动合同？劳动、人事、监察什么情况 下用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同？人事劳动和社会保障局 原劳动部印发的《关于实行劳动合同制度中若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第二项规定：用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出签订无固定期限的劳动合同，应当与其签订无固定期限的劳动合同：（1）按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的；（3）复员、转业军人初次就业的；（4）法律、法规规定的其他情形。15问劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？经济补偿按照什么标准支付？劳动、人事、监察劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？经济补偿按照什么标准支付？人事劳动和社会保障局除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者用人单位提前而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。16问什么是综合计算工时工作制？劳动、人事、监察什么是综合计算工时工作制？人事劳动和社会保障局综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件的限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应法定标准工作时间基本相同。17问哪些用人单位及哪些人员可以实行不定时工作制？劳动、人事、监察哪些用人单位及哪些人员可以实行不定时工作制？人事劳动和社会保障局根据原劳动部发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制；同时，应向有审批权的劳动保障行政部门报批。18问用人单位可以克扣和无故拖欠劳动者工资吗？劳动、人事、监察用人单位可以克扣和无故拖欠劳动者工资吗？人事劳动和社会保障局根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》第十四条的规定，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资。用人单位克扣和无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。19问用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办？劳动、人事、监察用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办？人事劳动和社会保障局根据《劳动合同法》第一条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。20问什么是集体合同？劳动、人事、监察什么是集体合同？人事劳动和社会保障局集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利行事项，通过集体协商签订的书面协议。21问如何订立集体合同？劳动、人事、监察如何订立集体合同？人事劳动和社会保障局企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。填表说明： 1、各部门主动收集业务相关的常见问题和解答，按上表格式组织填报。问题分类为：国民经济管理、国有资产监管，财政、金融、国土资源、能源，审计，农业、林业、水利，工业、交通，商贸、海关、旅游，市场监管、安全生产监管，城乡建设、环境保护，科技、教育，文化、广电、新闻出版，卫生、体育，人口与计划生育、妇女与儿童工作，劳动、人事、监察，公安、安全、司法，民政、扶贫、救灾，民族、宗教，对外事务，港澳台工作，国防，综合政务，其他共20类，请对应填报。 2、表格填好后必须加盖单位公章方可上报。 |
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