为有效破除“干与不干一个样，多干少干一个样，干好干坏一个样”的不良风气，罗免镇迎难而上补短板，坚定信心谋发展，采取更加有力措施，有效推动干部职工精神全面提振、作风向严向实、落实有力有效，全镇上下形成人人争当“实干家”的良好氛围。

以“学”为基，坚定信仰，厚植“实干之心”。

领导干部带头学。以学理论、学政策、学经验为重点，深入系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。组织镇领导班子成员、各村党总支书记共计20余人参加富民县2023年领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班，让干部“拼”的意识更浓，“进”的动能更强。班子成员分别到挂钩村讲授党的二十大精神专题党课1次，切实以学促运用、以运用促学习，形成比学习、比业务、比技能的良好氛围。广大党员跟进学。通过“三会一课”、主题党日等活动，深化“党课开讲啦”“学习身边榜样”“千堂党课进基层”等活动，组织学习“云岭先锋”夜校，不断提高党员政治素质和业务水平。截止目前，全镇开展党课80余次、“云岭先锋”夜校3期、党员每月集中学习时长达30小时以上。百姓群众广泛学。结合开展普法强基补短板专项行动，围绕“向谁普、谁来普、普什么、怎么普”组建一批政策强、业务精的普法队伍，通过以案释法、发放宣传资料、唠家常等“接地气”的宣传方式，鼓励广大群众养成遇事找法、办事依法、解决问题靠法的行为习惯，截至目前，开展普法宣传30余场，书写普法宣传标语200余条，发放宣传资料500余份，宣传受众人数3700余人。

以“干”为要，勇担重担，加满“实干之油”。

制度保障强导向。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，制定下发《罗免镇综合目标管理绩效考核办法》《罗免镇关于加强村干部管理的实施办法》等文件，通过考核激励措施让“苦干实干”的干部得到实惠，让想“躺平者”“躺不平”，进一步激励干部干事创业、担当作为。选树典型提正气。选拔任用一批善谋划、重实干、肯担当、出实效的干部，3月14日，调整12名同志岗位、提拔任用8名干部职工、免去2名不能胜任本职工作的中层干部，让敢于负责、勇于担当、善于作为的干部得肯定、受重用，不断增强“学”的热情、“超”的追求。同时做好新调整任用干部集体谈话会议，打好“预防针”，鼓励他们在新的岗位上踔厉奋发、奋勇争先。实绩公示促担当。推行干部实绩公示，将每周工作逐条列出，并进行公示，让干部干多干少、干部干没干、干得好不好“晒”出来，干部群众一目了然，既提高了机关工作的透明度，又实现了正向激励引导干部担当作为。

以“德”为优，严守规矩，把稳“实干之舵”。

组织一次专题学习。认真系统地学习《中国共产党廉洁自律准则》《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法》《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》等文件，学深悟透有关党风廉政建设的重要文件精神，做到内化于心、外化于行。观看一次警示教育片。组织全体干部职工观看了警示教育片《问“剑”破局》，以案为鉴、以事为镜，深入剖析党员干部违法违纪案件及其教训警示，通过用身边事教育身边人，提醒机关党员干部引以为戒、警钟长鸣，时刻保持清醒头脑，提高自身免疫力，做清正廉洁的好干部。开展一次廉政谈话。召开干部职工廉政谈话会，及时消除和遏制干部队伍中易出现的苗头性、倾向性、隐蔽性问题，教育引导全镇干部职工扎牢廉政关口，忠诚履职尽责。2023年一季度，对2名科级干部、10名站所负责人、2名干部职工因工作推进缓慢、工作纪律方面进行责任提醒谈话。