作者：富民县东村镇 发布时间：2023-09-04 09:12 来源：富民县人民政府
今年以来，东村镇坚持把培养青年干部作为重点工作，以“党建引领·助你成才”为主题，在强理论、重实践、育本领上下足绣花功夫，助力青年干部成长成才，为全面推进乡村振兴注入“青春力量”。
学思一体强理论。印发东村镇《争当“实干家”培训计划方案》，开展有针对性的理论教育、党性教育和专业能力等16个主题班次培训，共设置“招商引资暨营商环境能力提升专题培训、社会治理专题培训、文化和旅游行业技能培训等10个技能培训课程，目前完成培训12期参训人员2500余人次。积极搭建“理论、流动、红色、田间”四大课堂，采取年轻干部当讲解员、支部书记讲党课、乡村能人现身说、观摩实训现场教等多种方式，先后组织年轻干部讲解小米椒、蜜本南瓜、人参果、青花菜等产业发展及红军长征小松园战斗故事等80余场次。出台《青春擂台大讲堂方案》，通过擂台赛的形式，组织全镇35周岁以下在职在编干部、村委会后备干部、村“两委”成员、大岗位制委员等40余名青年人才登台演讲，全面展示开口能说、提笔能写的能力作风，以“伯乐赛马”机制，引导青年树立“靠作风吃饭、凭实绩说话”的意识。
帮带学习提素质。推行领导干部“1+X”结对帮带模式，统筹镇优秀中青年骨干人才资源，设立乡科级领导干部“帮带导师”11名，采取“一对多”的形式，与青年干部建立结对帮带关系，引导年轻干部“上前台、唱主角”，切实激发干事活力。落实跟踪培养机制，开展定期谈心谈话、圆桌议事会等方式，及时掌握青年人才所思所想及工作开展情况，为其成长保驾护航，建立健全全周期管理、全链条培养机制，让青年人才在“滴灌”培育中“根正苗红”。通过上接天线、下接地气，组织动员3名青年干部参加村（社区）干部能力素质和学历水平双提升行动，提高村组青年人才的能力素质和业务水平。
实践锻炼强业务。分7批次安排年轻村干部到镇党政办、经济发展科等科室跟班学习，因人施教，分层次、分类别、有针对性地抓好跟岗锻炼，提升村干部发展壮大村集体产业、加强基层治理等方面的工作能力，助力乡村振兴。组织镇、村年轻干部深入结对联系点、田间地头、产业一线问发展良策、问民生所需，倾听群众心声、收集社情民意、化解矛盾纠纷，解决群众急难愁盼事项60余件，切实提升年轻干部履职能力。围绕争当“排头兵”、党建引领乡村振兴、基础党务工作，组织开展“大起底、大突破、大提升”“擂台比武”活动，让年轻干部在走村观摩中知差距，在比晒实绩中争先进。
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