富民县组织开展4月份“书记、县长接待日”公开接待活动

富民县围绕全市人才工作的总体部署要求，及时响应昆明市委组织部开展的“梦想不远 昆明首选”全国名校引才活动号召，组建“引才专列”北上南下开进南开大学、中央民族大学、陕西师范大学、厦门大学、中南财经政法大学开展“春城人才 才富行动”全国引才活动名校行，围绕新质生产力新考卷提出富民“人才题解”。

提前谋划引才“路线途径”。为增强引才精准度，年初富民县以“才富行动”为目标导向，积极谋划今年高校引才路线图，在昆明市人才品牌发布会后，迅速响应，火速集结，制定活动方案、精心选派精兵强将组成3支小分队，第一时间对接5所目标高校，依托高校双选会作为推介昆明市、富民县的外埠窗口。

按图索骥聚焦“靶向引才”。为确保活动质效，以富民县五条重点产业链为重点，通过富民县“才富行动”人才管家服务平台、入企走访调研等方式提前摸排全县重点产业链企业招才用工需求，根据企业薪资待遇、岗位匹配度等条件，精准编制紧缺岗位目录，重点筛选出机械制造、生物研发、新材料加工等领域的优质岗位134个，带着“英雄帖”“招才榜”“聚才单”和富民县的满满诚意，实现高校毕业生和用工企业的用才求职双向匹配。

点燃留才现场“富民热度”。在高校的双选会现场，引才小分队每到之处，都精心布置展区，结合人才个性化需求，详细推介生活补贴、购房补贴、大学生创业补贴等各项人才专项，多类别的岗位和优厚的待遇吸引了众多毕业生驻足，前来咨询的大学生络绎不绝，纷纷表示被昆明市和富民县的引才政策、留才力度所吸引。本次引才名校行活动，共组织开展“双选会”5场，发放宣传资料1000余份，现场接受学生政策咨询600余人次，现场初步达成报名意向50余人，并将宣传材料在5所高校定点设置专栏，后续富民县将有针对性地对潜在人才加大引才力度，强化与知名院校“校地共建”，确保人才在富民落地扎根。

通过此次走进高校引才活动，为富民县“校地合作”工作奠定良好基础，富民县将坚持“以产聚才、以才促产”，积极完善并加快推进“才富行动”“1+1+N”人才政策体系落实落地，切实提升人才服务效能，着力打通人才“引、育、用、留”全链条，吸引更多有志青年聚集富民，成就事业，为跑好富民县差异化、特色化发展之路提供坚强有力的人才支撑。（县委组织部供稿）

当好“店小二” 打好优化交易服务“三张牌”

富民县聚焦公共资源交易领域，以减轻企业负担、提升交易服务质量为目标，以“三化”为抓手，当好企业“店小二”，打好优化交易服务“三张牌”，不断提升涉企服务质效，持续优化交易领域营商环境。

一是交易场所标准化，打好助力发展“护航牌”。全面落实省市工作要求，完成富民县公共资源交易中心标准化建设任务，在交易区配备开标厅2个，评标室3个，配有门禁、人脸识别系统、通信干扰器、对讲系统及音视频监控系统，满足现场及线上办理交易业务、开标、评标评审、拍卖及竞价等交易活动需求，创新推动招投标服务和管理工作，全面提高公共资源交易的规范性、高效性、公平性。

二是异地评标常态化，打好惠民利企“服务牌”。深入推进远程异地评标，完成5个远程异地评标工位建设任务并上线运行，截至2024年2月底，共完成远程异地评标工位制交易项目136个，使用评标工位177位次，实现远程异地评标工位制常态化。积极推进跨区域异地评标，先后与玉溪、楚雄、昭通等州市完成跨区域协作，顺利完成远程异地评标工作。探索评标全过程在线见证和综合监管，综合利用视频监控平台、电子监管系统对工程建设和综合交易项目远程异地评标活动现场多方面覆盖。

三是服务举措多样化，打好助企纾困“主动牌”。瞄准各方交易主体痛点、难点、堵点，打造“暖心服务、延时服务、一线服务、预约服务、惠企服务”，提升各方主体的获得感和满意度。开展“交易服务开放日”活动，不定期邀请相关行业代表、市场交易主体等到现场观摩体验、座谈交流，接受监督、开门纳谏，提升交易服务质量。持续降低制度性交易成本，全面推行保函（保险）替代现金缴纳投标保证金，减免政府投资项目投标保证金，鼓励招标人少收、免收投标保证金，减免降幅不低于70%，2023年至今，共82家投标人选择保函（保险）形式，盘活企业资金221万元，不收保证金项目数28个免收保证金474.79万元，少收保证金项目数20个减免保证金170.73万元。（县政务局供稿）

为进一步扩大富民“才富行动”人才政策的知晓率和惠及面，切实解决园区企业引才、育才、留才实际问题，将政策与服务“无缝衔接”，近日，云南富民产业园区举办“才富行动”政策宣讲会，为园区内重点企业人事负责人，园区干部职工宣讲人才政策，助力企业发展，营造重视人才、尊重人才、优待人才、服务人才的浓厚氛围。

宣讲会现场，园区综合服务中心负责人详细解读了《富民县开展重点产业“才富行动”（2024-2026的实施方案）》《富民县加快重点产业人才引培支持措施实施细则（试行）》 等政策文件，介绍了富民县重点产业人才认定标准，企业引才、育才、培养补贴申报，引进人才在金融、住房、医疗康养、家属、生活便捷等方面的优惠政策及申报程序。讲解后，企业围绕人才工作进行了现场提问，园区工作人员进行了现场答疑解惑。通过面对面交流，帮助企业熟悉政策内容，解读政策条款，引导企业用足用好人才政策。

人才是企业发展的重要资源。为更好地服务企业、服务人才，下一步，云南富民产业园区将加大人才政策宣讲力度，做好政策“宣讲员”和人才“服务员”，推动企业对人才政策应知尽知、吃准摸透，确保优秀人才引得进、留得住、用得好，让园区内企业成为政策最大的受益者。（富民产业园区管理委员会供稿）

以“四融合四突出”抓实评价回访

东村镇：党建引领赋新能 招商引资促发展

富民县东村镇将党建与招商深度融合，全力解好招商引资“方程式”，助力项目建设按下“加速键”，跑出产业发展“加速度”。

一是党建聚力，按下招商引资“快捷键”。充分发挥党委“统揽全局、协调各方”优势，参与相关项目洽谈，把招商引资作为“一把手工程”来抓，专题研究部署，坚持“一张蓝图绘到底”，重点项目主要领导抓部署、分管领导抓具体、职能部门抓协同、党员干部抓落实，形成多方合力。同时定期召开招商引资专题会议，认真分析市、县级招商政策、镇级招商实情，明确招商方向，由党政主要领导紧盯一线、带头攻坚、现场办公，靠前一线招商引资，牢固树立招商引资“关键在一把手、希望在一把手、突破在一把手”理念，深入一线抓招商，亲自谋划组织招商活动形成上下“一盘棋”、拧成“一股绳”的浓厚招商氛围。

二是靶向发力，提升招商引资“精准度”。始终坚持以招商为底数、党建为指数，把抓党建、促招商、强队伍贯通起来，不断将党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为推动招商工作发展的优势，以党建赋能招商引资提质增效。严格落实招商引资“一把手”工程，成立党政领导班子为成员的招商引资工作领导小组，实行党委书记、镇长“双组长制”，统筹整合多名业务精通、能力过硬的骨干力量充实到项目管理建设队伍中，对重大项目实施主要领导招商，实行牵头领导汇报制度。通过以商招商、产业链招商等多元化招商方式，按下开放招商“快进键”，率考察团先后到石林县、阳宗海管委会七甸产业园区考察食用菌产业，积极对接苗木种植基地标准化建设项目和东村光伏塔基建设等重大项目，跑出项目建设“加速度”。不断刷新重大项目进度条，擦亮营商环境“金招牌”，为投资者架设优良的服务平台，营造亲商、安商、扶商、富商的良好环境。2024年新签约项目7个，完成投资4500万元。

三是盘活资源，扩大招商引资“可容量”。东村镇坚持把盘活低效用地作为招商引资、促进经济转型和高质量发展的重大举措来抓，充分发挥政治优势、组织优势和密切联系群众优势，解决盘活低效用地中遇到的权属纷争、意见分歧等问题，目前共梳理出村庄规划预留村集体发展用地、富民现代农业产业示范园流转土地、可设施农用地备案果园地等闲置资源，为优势产业和优质企业腾出更多用地空间，实现经济和社会效益双赢。成立助企“服务专班”，严格落实“专班统筹、专人对接”代办帮办机制，从企业开办、项目审批、要素保障、竣工验收全过程提供全方位、全流程的“管家+保姆”式服务，走访企业30家次，帮助解决企业“急难愁盼”问题8件，持续优化营商环境。联动专业项目包装策划机构，积极开展招商引资。（东村镇供稿）

来源：县营商环境办

初审：张蓉

复审：沈鸿雁

终审：费超