全县2017年度机关公务员绩效考核工作全部结束
发布时间：2018-03-19 11:58
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全县2017年度机关公务员绩效考核于2018年1月31日前完成考核工作，按要求上报市公务员局审核。2018年3月中旬，市公务员局完成数据审核确认通过。在2017年度机关公务员绩效考核工作中，各单位主要领导高度重视，确保了年度考核顺利完成。在绩效考核确定优秀等次中，担任科级领导职务公务员的优秀比例，由县委组织部对各单位科级领导按优秀比例确定优秀等次；对机关非领导职务公务员的优秀等次，严格按单位人数比例15%确定优秀比例；对受省、市、县级以上党委、政府表彰的单位，按优秀比例的18%或20%确定优秀比例。
全县参加绩效考核的单位58家，共计1099人。实际参加绩效考核人员1099人。其中：确定为优秀等次177人，占参加绩效考核人数的16.1%。确定为称职等次899人，占参加绩效考核人数的81.8%。确定为不定等次20人（其中19人为试用期人员），占参加绩效考核人数的1.8%。确定为不称职3人，占参加绩效考核人数的0.3%。
2018年，将从三个方面进一步完善考核机制：一是加强单位平时绩效考核的管理工作。建立单位职工平时绩效考核制度，把平时绩效考核工作记实作为年度绩效考核的基础和依据，防止年终绩效考核搞“一锤定音”的做法。二是严格执行年度绩效考核政策规定。加强领导，提高认识，对在单位旷工及受处分人员按绩效考核政策不符合绩效考核条件的，单位要严格把关，严格执行绩效考核政策规定。三是加强和监督绩效考核结果的使用力度。各单位要把绩效考核结果作为本单位奖勤罚懒，优胜劣汰，弘扬单位正气的一项重要工作来抓，充分发挥单位职工的主动性和积极性。
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