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索引号: 151271190-202004-559104 主题分类: 财政预决算
发布机构:  昆明市富民县人民政府办公室 发布日期: 2020-04-26 15:43
名 称: 【县政协】富民县政协整体支出绩效评价报告
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【县政协】富民县政协整体支出绩效评价报告

发布时间:2020-04-26 15:43 浏览次数:52
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富民县政协整体支出绩效评价报告

一、基本情况

(一)部门概况

2019年富民县政协为正县级单位,内部机构经富民县机构编制委员会批准为一室七委(正科),属独立核算的行政单位,执行政府会计管理制度。

本单位人员编制数15人,年末实有在职人员27人,单位年末实有退休人员20人,本单位年末实有遗属人员3人。

(二)部门职能

中国人民政治协商会议是中国人民爱国统一战线的组织,是中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构,富民县政协按照中国人民政治协商会议章程开展工作。富民县政协主要履行政治协商、民主监督、参政议政职能。

(三)部门工作完成情况

2019年,富民县政协在省、市政协的关心指导下,在中共富民县委的领导下,在县政府和社会各界的大力支持下,紧紧依靠和团结带领全体政协委员,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,高举团结民主旗帜,紧紧围绕中心,全面履行职能,务实协商议政,积极建言献策,广泛凝心聚力,政协履职迈出新步伐,政协工作展现新作为,政协事业呈现新气象。

(四)部门管理制度

为认真贯彻落实中央和省市有关规定和财务规章,以制度规范管理,以规范提升工作水平,富民县政协机关结合实际,细化完善各项规章制度,修订《中国人民政治协商会议富民县委员会专门员会通则》及各专委会工作规则,制定并实施政协机关年度工作目标考核办法、机关工作人员行为规范,强化制度的监督执行力度,更好地用制度规范机关干部的行为。认真执行富民县政协机关财务管理制度,富民县政协机关财务审批制度,富民县党政机关国内公务接待管理实施细则,富民县县级机关差旅费管理办法,富民县县级会议费管理办法等相关财务制度,进一步提升了县政协机关财务管理规范水平。

(五)部门资金来源及使用情况

2019年度富民县政协办公室总收入为9217948.02元,其中:非同级财政拨款收入47850.00元;公共预算财政拨款上年结转683136.69元(基本支出结转116301.89元,项目支出结转566834.80元);公共预算财政拨款总收入8486961.33元(基本支出拨款收入6788961.33元;项目支出拨款收入1698000.00元;)

2019年度富民县政协办公室总支出7239566.14元,其中:非同级财政支出17850.00元;公共预算财政拨款总支出7221716.14元(基本支出6389172.64元,项目支出832543.50元)

2019年末结转结余资金2036027.47元,其中:年末结转结余非同级财政拨款30000.00元,财政拨款年末结转结余2006027.47元(含基本支出结转57.37万元,项目支出结转143.23万元)。

(六)政府采购情况

富民县政协2019年度政府采购涉及金额21645.00元,主要是购入一批办公设备及办公家具。其中:货物类21645.00元,服务类0元,均已按采购程序完成政府采购。

(七)固定资产情况

我单位固定资产期末账面数原值130.34万元,累计折旧93.78万元,净值36.56万元,其中:土地、房屋及构筑物0万元,占固定资产的0%;通用设备102.68万元,占78.78%;专用设备0万元,占0%;文物和陈列品0.05万元,占0.04%;图书档案0.15万元,占0.12%;家具、用具、装具及动植物27.46万元,占21.06%

二、绩效目标

(一)部门总目标

围绕全县中心工作,充分发挥人民政协政治协商、民主监督、参政议政职能,为全县经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设建言献策、贡献力量。

(二)部门项目具体计划目标

2019富民县政协在省、市政协的关心指导下,在中共富民县委的领导下,紧紧围绕中心,全面履行职能,务实协商议政,积极建言献策,广泛凝心聚力,政协履职迈出新步伐,政协工作展现新作为,政协事业呈现新气象。一是精心组织协商议政。召开县政协九届三次会议,组织委员围绕政府工作报告和其它工作报告,积极建言献策,围绕乡村振兴进行专题协商。围绕城乡环境整治召开议政性常委会,围绕棚户区改造、扫黑除恶专项工作、职业教育发展、优化营商环境等课题,组织4次对口协商、4次界别协商会,围绕富民县农村文化建设、残疾人教育就业、高质量发展、县乡财政管理体制执行、农业面源污染防治、创新驱动发展、安全生产管理等11个课题进行调研。二是扎实开展民主监督。九届三次会议以来,提案立案111件,各承办单位认真办理,使一批惠及广大群众切身利益的提案得到落实;向县委县政府报送社情民意信息85条,其中许多建议被县委、县政府及有关部门采纳,较好地发挥了县委、县政府和群众的连心桥作用。三是全力参与中心工作。围绕县委县政府、中心工作,严格落实县级领导挂钩联系镇(街道)、村委会、重点项目、信访包案和联系各界人士等制度。严格落实河长制工作,对全县5镇河长制开展了两轮督察。认真落实脱贫攻坚相关政策,为县政协挂钩联系的30户贫困户筹集资金12.5万元,着力开展巩固脱贫攻坚成果助推行动,开展义医义诊、捐资助学等活动,144名委员捐款7.78万元为86名贫困学生继续学业保驾护航,医卫界委员到阿纳宰村、中民村为58名建档立卡贫困群众义医义诊,企业家政协委员提供有效就业岗位1452个帮助贫困人口拓宽就业渠道认真做好扫黑除恶专项斗争工作督导,听汇报、查台账、核线索,并深入基层走访调查,为全面推进扫黑除恶专项斗争向纵深发展贡献力量。

四是深化联谊交往。加强与工商联和无党派人士的团结合作,营造合作共事的良好氛围。全力配合上级政协及东川区政协到富民开展的调研、视察活动;加强同联系专家、民族宗教人士、台(侨)属的沟通联系,开展经常性的走访、座谈和联谊活动,广聚人心、广交朋友,为维护稳定、促进团结和构建社会主义和谐社会尽心出力。五是发挥政协文史服务社会功能。完成《富民文史资料》第三十二辑(民国时期富民诗僧莲洲《澹园吟》《闭关吟》校注)编辑出版工作,以史团结人、影响人、教育人。五是坚持强基固本。强化委员学习培训。先后举办九届政协委员县内培训班1期,到厦门大学培训1期,调研视察学习11期,到其他县区交流学习3批。

三、评价结论

(一)主要绩效

按年初设定的绩效目标在规定的时限内圆满完成年初设定各项任务指标,较好的履行了自身职责。

(二)评价结果

根据绩效指标要求,我单位分析评价自评分为93分,自评等级为优秀。

四、主要经验做法

(一)加强财务管理,严格财务审核,经费支出严格按预算规定项目的财务支出内容进行财务核算,在预算金额内严格控制费用的支出。

(二)进一步严控三公经费支出不放松,加强经费支出的审核,细化三公经费的管理,抓好公务接待管理工作,压缩三公经费支出。

(三)增强资金支出责任意识和绩效观念,提高财政资金的使用效益,与预算资金安排相结合,在预算额度内促进财政资金的合理分配与有效使用。另外,要加强资金的管理,注重支出的经济性、效益性,充分利用绩效评价结果,将结果作为改进预算管理和安排以后年度预算的重要依据。

五、存在的问题

(一)预算执行情况不是很好,年中追加项目较多,追加项目预算执行缓慢,结转下年度资金较多。

(二)由于部分资金未纳入年初预算,同时临聘人员工资经费财政预算不足,造成我单位人员经费的不足。

六、改进措施及建议

(一)改进措施

1、应严格落实专项资金使用管理规定,做到专款专用。同时应及时与财政部门衔接,调减专项资金的预算安排,调增人员基本支出的预算安排。

2、加强财务管理,严格财务审核,提高财务的精细化管理。在费用报账支付时,按照预算规定的费用项目和用途进行资金使用的审核,在预算金额内严格控制费用的支出,控制超支现象的发生;严格按照实际的费用支出内容进行财务核算,确保财务核算的真实、及时、准确、完整。

3、应夯实资产资金管理基础,更好地使用资产、资金,发挥最大效能。

(二)相关建议

1. 建议县财政局组织对部门建立预算绩效指标体系进行培训,推进各部门指标体系建设,为进一步加强预算绩效管理夯实基础。

2. 建议县财政局加强对部门预算绩效管理工作的分类指导,促进部门不断提高预算绩效管理水平。

3. 建议将未纳入年初预算的临聘人员工资、精神文明奖等经费列入财政预算,以免造成单位人员经费的不足。

附表:

2019年部门整体支出绩效自评指标评分表

一级
指标

二级

指标

三级

指标

得分

指标解释

指标评分细则

数据来源

一、部门决策(35分)

1.部门目标(20分)

1.年度工作目标的明确性与合理性(6分)

6

部门年度工作目标的设定是否明确合理

部门年度工作目标是否明确设定,得3分;年度工作目标与部门中长期规划目标一致,得3分。

年度工作目标与部门中长期规划文件

2.绩效目标合理性(6分)

6

用以反映和考核部门整体绩效目标与部门职能、年度工作目标的一致性。

符合部门制定的中长期实施规划计2分;符合部门三定方案确定的职责计2分;与部门年度工作目标、任务相一致计2分。

部门中长期规划、部门三定方案、年度重点工作任务与工作计划

3.绩效指标明确性(8分)

6

整体绩效目标所设定的绩效指标是否依据部门工作目标和工作任务进行细化、量化,绩效指标是否可衡量。

将部门整体的绩效目标细化分解为具体的工作任务计2分;通过清晰、可衡量的指标值予以体现计2分。与部门年度的任务数或计划数相对应计2分;与本年度部门预算资金相匹配计2分。

部门年度重点工作任务与工作计划。

2.部门职能(15分)

1.部门职能的明确性与科学性(5分)

5

考察部门职能界定是否明确、科学,是否有相关文件。

职能明确、设定依据充分,得5分;三定文件,但职能描述不明确,得1;③没有职能设定的文件依据且职能不清,得1

部门职能描述、三定文件

2.年度具体工作与部门职能的匹配性(5分)

5

部门年度各类具体工作是否与部门职能相匹配。

将部门年度具体工作与部门职能对应匹配,视匹配情况酌情得0-5分。

部门年度各项具体工作,部门职能

3.部门内设科室及下属单位职责的明确性(5分)

5

部门内设科室及下属单位具体职责是否明确

有职责文件制度规定部门各科室及下属单位具体职责,得3分;具体职责明确,得2

内设科室及下属单位职责文件

二、部门管理(20分)

1.预算管理(5分)

1.基本支出预算执行率(2分)

1

部门基本支出本年度决算数与预算数的比率,用以反映和考核部门(单位)基本支出预算执行程度。

预算执行率=部门基本支出决算/部门基本支出预算×100%。预算执行率≥95%得满分,未达到的按权重进行扣分。

基本支出预算批复,预算调整批复、预算编制等其他资料

2.项目支出预算执行率(2分)分)

1

部门项目支出本年度决算数与预算数的比率,用以反映和考核部门项目支出预算执行程度。

预算执行率=部门项目支出决算/部门项目支出预算×100%。预算完成率≥95%得满分,未到按权重进行扣分。

项目支出预算批复,预算调整批复、预算编制等其他资料

3.“三公经费控制率(1分)

1

部门本年度三公经费预算数与上年度三公经费预算数的变动比率,用以反映和考核部门(单位)对控制行政成本的努力程度。

三公经费控制率=(本年度三公经费总额/上年度三公经费总额)×100%三公经费:年度预算安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。三公经费控制率≤100%得满分,≥120%0分,区间内按权重进行扣分。

三公经费使用情况

二、部门管理(20分)

2.财务管理(5分)

1.财务管理制度健全性及执行情况(2分)

2

部门为加强预算管理、规范财务行为而制定的财务管理制度是否健全完整。用以反映和考核部门预算管理制度对完成主要职责或促进事业发展的保障情况。

是否已制定预算资金管理办法、内部财务管理制度、会计核算制度等管理制度;相关管理制度是否合法、合规、完整;相关管理制度是否得到有效执行。

财务管理相关制度及执行情况调研。

2.资金使用合规性(3分)

3

部门使用预算资金是否符合相关财务管理制度的规定,用以反映和考核部门预算资金的规范运行情况。

符合国家财经法规和财务管理制度规定以及有关专项资金管理办法的规定,0.5分;资金的拨付有完整的审批程序和手续,0.5分;项目的重大开支经过专题论证,1分;符合部门预算批复的用途,1分;是否存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况,一旦存在该指标不得分。

资金支出相关凭证、流程梳理等

3.资产管理(5分)

1.资产管理制度健全性及执行情况(3分)

3

部门为加强资产管理、规范资产使用而制定的资产管理制度是否健全完整,用以反映和考核部门资产管理制度对完成主要职责或促进事业发展的保障情况。

是否已制定或具有固定资产管理办法、资产使用办法等管理制度,得1分;相关管理制度是否合法、合规、完整,得1分;相关管理制度是否得到有效执行,得1分。

资产管理相关办法

2.固定资产在用率(2分)

2

部门实际在用固定资产总额与所有固定资产总额的比率,用以反映和考核部门固定资产使用效率及程度。

固定资产在用率=(实际在用固定资产总额/所有固定资产总额)×100%。固定资产在用率达到95%以上得满分.每降低1%0.5分,扣完为止。

固定资产卡片、固定资产使用信息等

4.业务管理(5分)

1.业务管理制度健全性及执行情况(3分)

3

部门为加强业务管理、规范业务执行而制定的管理制度是否健全完整,用以反映和考核部门业务管理制度对完成主要职责或促进事业发展的保障情况。

已制定或具有业务管理、项目管理等管理制度,得1分;相关管理制度合法、合规、完整,得1分;相关管理制度得到有效执行,得1分。

业务管理相关办法及执行情况资料

2.政府采购规范性(2分)

2

考察政府采购项目的采购程序、采购方式的规范性

政府采购方式、程序都规范,得满分;采购方式、程序中每有一点不规范,扣0.5分,扣完为止。

政府采购相关资料

三、部门绩效(45分)

1.部门产出(25

1.际完成率(6分)

5

部门履行职责而实际完成工作数与计划工作数的比率,用以反映和考核部门履职工作任务目标的实现程度。

实际完成率得分=实际完成工作数/计划工作数*6分。

工作计划和工作总结等相关资料

2.完成及时率(4分)

3

部门在规定时限内及时完成的实际工作数与计划工作数的比率,用以反映和考核部门履职时效目标的实现程度。

完成及时率=(及时完成实际工作数/计划工作数)×100%1-4季度各得1分。

工作计划和工作总结等相关资料

4.质量达标率(5分)

5

达到质量标准(绩效标准值)的实际工作数与计划工作数的比率,用以反映和考核部门履职质量目标的实现程度。

质量达标率=(质量达标实际工作数/计划工作数)×100%。实际得分=达标率*5分。

工作计划和工作总结等相关资料

5.重点工作办结率(5分)

4

部门年度重点工作实际完成数与交办或下达数的比率,用以反映部门对重点工作的办理落实程度。

重点工作办结率=(重点工作实际完成数/交办或下达数)×100%。实际得分=办结率*5分。

工作计划和工作总结等相关资料

2.部门效果(20分)

经济效益(3分)

3

部门履行职责对经济发展所带来的直接或间接影响。

1)工作完成实际,对照绩效目标进行分析计算。                               2)按经济效益实现程度计算得分(3分);按社会效益实现程度计算得分(10分);按生态效益实现程度计算得分(2分)。

绩效目标、工作计划和工作总结等相关资料。

社会效益(10分)

10

部门履行职责对社会发展所带来的直接或间接影响。

绩效目标、工作计划和工作总结等相关资料。

生态效益(2分)

2

部门履行职责对生态环境所带来的直接或间接影响。

绩效目标、工作计划和工作总结等相关资料。

社会公众或服务对象满意度(5分)

5

社会公众或部门的服务对象对部门履职效果的满意程度。

按收集到的服务对象的满意率计算得分(5分)。

问卷调查、访谈

合计

100

93

评价等次:实际得分(S≥90,优秀;90S≥80,良好;80S≥60,合格;S60,不合格。


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