富民县统筹发展和扶贫开发服务中心2019年整体支出绩效自评报告
根据《富民县财政局关于开展2019年度预算支出绩效自评工作的通知》(富财通〔2020〕10号)要求,单位领导非常重视,及时安排布置评价工作。现将评价工作报告如下:
一、部门概况
(一)部门机构设置、编制。根据富民县深化党政机构改革领导小组关于印发《富民县深化县级机构改革实施方案》的通知(富改发〔2019〕1号)和富民县人民政府办公室《关于做好县级机构改革有关国有资产管理工作的通知》精神,富民县委农村工作领导小组办公室职能划入富民县农业农村局,富民县统筹发展和扶贫开发服务中心隶属于富民县农业局,是财政全额拨款事业单位。核定编制5人,2019年末中心实有在职在编人员5人,其中:专业技术人员2人,管理人员3人。
(二)部门职能
1.统筹全县扶贫开发和城乡统筹发展工作。
2.制定工作计划、督办检查、指导和各单位在扶贫开发和城乡统筹中承担的任务落实、负责年度目标考核工作。
3.完善深化机制,全面提升社会扶贫工作成效。
(三)部门工作完成情况
(一)全面压实脱贫攻坚责任,持续高位推进工作。按按照《中共昆明市委办公室 昆明市人民政府办公室关于将昆明市脱贫攻坚指挥部调整为昆明市脱贫攻坚巩固提升工作指挥部的通知》文件精神,对富民县脱贫攻坚指挥体系进行优化,将富民县脱贫攻坚指挥部调整为富民县脱贫攻坚巩固提升工作指挥部,工作重心由攻坚向巩固提升转变,深入研究“巩固脱贫成果防止返贫机制”,明确工作目标,强化工作推进。
(二)强化问题导向,全力推进问题整改。一是根据《中共昆明市委关于印发中央第十二巡视组对云南开展脱贫攻坚专项巡视反馈意见昆明市整改方案的通知》(昆通〔2019〕2号)指出昆明市对照检查存在的4方面19个问题,富民县举一反三,认真对照整改,以精与稳为中心,按照有安排部署、有整改方案、有分项方案、有检查指导、有整改成果、有整改台账、有规章制度的“七有”工作思路,截至10月底,全县19个问题已全部整改完成销号,并长期坚持。二是加强“两不愁、三保障”突出问题整改。按照《昆明市脱贫攻坚巩固成果提升质量和解决两不愁三保障突出问题工作方案》和《昆明市解决两不愁三保障突出问题任务清单》的要求,梳理出3个方面19个问题,制定54条整改措施,建立整改问题清单、任务清单、责任清单,立行立改,限期整改。截至12月底,全县19个问题已整改完成全部销号清零。三是抓好2018年脱贫攻坚省级成效考核发现问题整改工作。根据昆明市农村扶贫开发工作领导小组《关于印发昆明市2018年脱贫攻坚成效考核发现问题整改方案的通知》及市委、市政府的统一安排部署和有关要求,我县认真对照,梳理出7方面19个问题,其中共性问题16个,个性问题3个,截至目前,全县19个问题已全部整改完成,并长期坚持。四是加大省委第八督查组督查发现问题整改力度。根据《昆明市农村扶贫开发工作领导小组关于印发云南省扶贫开发领导小组第八督查组2019年脱贫攻坚督查反馈问题昆明市整改方案的通知》,我县认真对照,涉及的6个方面15个共性问题开展自检自查,制定了《云南省扶贫开发领导小组第八督查组2019年脱贫攻坚督查反馈问题富民县整改方案》,37条整改措施,截至11月底,全县19个问题已全部整改完成销号,并长期坚持。
(三)抓实产业扶贫,巩固提升脱贫成效。
一是整合资金,着力扶贫项目建设,持续促进增收。2019年中央、省、市共计向我县下达专项扶贫资金2397万元(其中中央专项扶贫资金1292万元、省级资金233万元、市级资金872万元),共计实施项目40个。其中:发展壮大村集体经济项目4个,投入资金325万元;产业扶贫项目14个,投入资金1082.8万元;小额贷款项目投入资金43万元;基础设施项目9个,投入资金277.5万元;爱心超市项目5个,投入资金20万元;雨露计划13万元;环境卫生及污水管网整治项目3个,投入资金315.7万元;少数民族团结示范村建设项目3个,投入资金300万元; 脱贫攻坚工作经费20万元。
县级整合安排扶贫资金1,275.35万元,其中:城乡居民基本养老金县级配套资金318.74万元,城乡医疗及城乡救助补助县级配套543.7万元,义务教育阶段享受农村学生营养改善352.46万元,普通高中建档立卡贫困户学生生活费补助13.3万元,普通高中建档立卡贫困户学生免学杂费0.19万元,困难学生助学金4.23万元,贫困母亲慰问经费3万元,2019年度城乡居民基本医疗保险建档立卡贫困人口个人缴费部分补助资金19.73万元,扶贫工作经费20万元。
二是大力推动劳动力转业就业。着力提高贫困户劳动力转移就业能力,拓宽就业渠道,实施一对一就业服务和跟踪服务,完成建档立卡贫困人口技能培训247人,占任务数的123.5%;完成建档立卡贫困人员引导性培训416人、占任务数的138.67%;建档立卡贫困人员转移就业423人、占任务数的211.5%。
三是全面落实生态补偿机制。2019年实施提质增效项目面积5048亩,资金50万元,共涉及688户农户,其中建档立卡贫困户12户,涉及面积62.6亩。
四是实施水稻、玉米高质创建项目各1万亩,涉及项目资金40万元,涉及建档立卡户158户;实施稻渔综合种养示范项目1000亩,涉及项目资金10万元,涉及建档立卡户13户;农业科技推广与可持续农业技术创新产业扶贫荷兰豆标准化种植示范项目600亩,涉及项目资金10万元,涉及建档立卡户18户。
(四)坚持标准,强力推进贫困户“四保障”达标。教育扶贫方面:认真落实2019年国家帮扶政策,实现教育扶贫资金百分百全覆盖,做好“控辍保学”工作。认真按“双线十人制” “动态归零督查制”“控辍保学闭环机制”等“控辍保学”相关文件精神,做好学生的动态管理工作,对辍学学生实施一户一策、一人一案,针对辍学学生逐一排查分析,进行劝返。健康扶贫方面:完成建档立卡贫困人口100%参加基本医保和大病保险,实行门诊待遇政策优惠,落实基本医保住院待遇、大病保险倾斜政策,落实重特大疾病保障政策,做好全国健康扶贫动态管理系统的维护工作,及时将建档立卡贫困人口发生的治疗费用录入系统,落实各项减免优惠政策措施,全力抓统筹保兜底。认真做好家庭医生签约服务工作,做到应签尽签,贫困人口签约率100%。农危改方面:制定下发了《富民县2019年脱贫攻坚提升非“4类重点对象”农村危房改造实施方案》,组织各镇(街道)进行入户排查,精准核实非“4类重点对象”农村危房存量1002户。截至10月31日,富民县2019年非“4类重点对象”农村危房改造1002户已全部竣工完成改造,目前已全部竣工验收,100%入住,完成2018至2019年富民县“4类重点对象”农村危房安全等级认定及挂牌贴挂工作,共贴挂安全房屋等级认定牌3160户。饮水安全方面:全面开展农村饮水安全排查。制定了《富民县2019年农村生活饮用水卫生监测工作方案》,完成农村饮水工程39个水质检测点,33项指标检测全部合格,水质达标率100%。社会保障兜底方面:已纳入低保进行兜底保障的建档立卡贫困人口共有243户763人;纳入特困供养进行保障的共有5人;今年来对70户贫困人口进行了临时救助,发放救助金8.65万元,落实建档立卡贫困人口100%参加城乡居民基本医疗保险,对符合条件的2084人建档立卡贫困人口100%参加城乡居民基本养老保险。
(五)强化数据对比,确保动态管理工作质量。认真开展脱贫人口回头看工作,扎实开展2019年度扶贫对象动态管理、边缘户和脱贫监测户摸底、数据信息系统完善工作。
(六)加强项目库建设管理使用。扎实部署,统筹安排,县扶贫办召开项目库建设录入专题会议,对项目库建设录入工作做安排部署,严格项目库录入程序和要求,按照“目标、任务、资金、权责”四到县的原则,县级对项目库管理负总责,实行村申报、乡审核、县审定,申报项目在贫困户项目需求和贫困村项目清单基础上形成,项目分县、乡、村三级公示,公示无异议后,项目分类别入库,未列入扶贫项目库的项目不得列入年度扶贫项目实施计划,对通过评审论证具备实施条件的扶贫项目,由县人民政府统一批复后组织项目实施。
(七)完善深化机制,全面提升社会扶贫工作成效。改进结对帮扶关系,注重帮扶实效,根据《昆明市农村扶贫开发工作领导小组办公室关于印发<关于深入推进四级书记遍访贫困对象行动的实施方案>的通知》要求,深入推进四级书记遍访贫困对象行动,充分听取基层干部和群众的意见建议,接地气、查实情,掌握第一手资料,与基层一起研究问题、破解难题,示范带动各级干部树牢以人民为中心的发展思想,看真贫、扶真贫、真扶贫,扎实推动脱贫攻坚责任、政策、工作落实,圆满完成四级书记遍访贫困户工作,进一步压实“挂包帮转走访”责任机制。大力推进社会扶贫。动员社会力量多种形式助力脱贫攻坚,持续推进“万企帮万村”精准扶贫行动。
(八)强化督查考查,加大监督执纪问责力度。一是按照中央、省、市关于进一步规范各类督查检查考核以及切实做好基层减负工作各项要求,制定了《富民县2019年督查检查考核工作计划》,建立了县级层面整治形式主义为基层减负专项工作机制,脱贫攻坚工作督查、考核作为年度重点工作与乡村振兴工作严格按照计划合并统筹开展。二是制定《关于在打赢精准脱贫攻坚战中深化腐败和作风问题专项治理的工作方案》,整合纪检监察室、派驻纪检组、镇(街道)纪(工)委、县委巡察组、县级纪律作风监督员、村监委等6支队伍的监督力量,组建3个监督单元组,采取定期或不定期的方式,加强对各镇(街道)和县级单位脱贫攻坚工作常态化监督检查。
(四)部门管理制度
为认真做好各项工作,富民县农业局制定了《富民县农业局关于印发〈局所属各中心职能职责〉的通知》(富农通〔2016〕77号)、《中共富民县农业局党组关于印发〈富民县农业局机关、局属各中心工作人员考核办法(试行)〉的通知》(富农党组〔2017〕7号)、《富民县农业局关于印发《财务管理制度》的通知》(富农通2017〕15号)、《富民县农业局关于印发〈涉农项目管理办法(试行)〉的通知》(富农通〔2017〕16号)的一系列管理规定。
(五)部门资金来源及使用情况
2019年单位到位资金316649.01元,财政预算资金和追加预算的资金全部到位。支出资金316649.01元,其中:人员工资支出299626.73元,公务费支出17022.28元。我们严格执行县级财政预算,资金使用中严格执行财经法规、县农业局财务管理制度、以及有关资金管理的相关规定,严格按资金下达的用途使用。资金支出严格执行审批程序,报销手续齐全。按财务规定的大额支出,一律通过局班子会研究审批,不存在截留、挤占、挪用、虚例支出等情况。
(六)政府采购情况
2019政府采购项目:无。
(七)固定资产情况
2019年年末固定资产合计152453元,其中:通用设备117945元,家具、用具34508元。
二、绩效目标
(一)部门整体目标
1、通过绩效评价,树立绩效管理理念,做好预算绩效管理,提高财政资金效益,优化财政支出结构。
2、运用科学、规范的绩效评价方法,客观、公正地对2019年度产业扶贫项目支出进行评价,以反映项目资金的绩效。
3、全面了解项目管理过程是否规范、产出目标是否完成以及效果目标是否实现等方面的内容,总结经验,查找不足,为项目在以后年度的开展提供可行性参考建议。
(二)部门项目具体计划目标
2019年中央、省、市共计向我县下达专项扶贫资金2397万元(其中中央专项扶贫资金1292万元、省级资金233万元、市级资金872万元),共计实施项目40个。其中:发展壮大村集体经济项目4个,投入资金325万元;产业扶贫项目14个,投入资金1082.8万元;小额贷款项目投入资金43万元;基础设施项目9个,投入资金277.5万元;爱心超市项目5个,投入资金20万元;雨露计划13万元;环境卫生及污水管网整治项目3个,投入资金315.7万元;少数民族团结示范村建设项目3个,投入资金300万元; 脱贫攻坚工作经费20万元。
县级整合安排扶贫资金1,275.35万元,其中:城乡居民基本养老金县级配套资金318.74万元,城乡医疗及城乡救助补助县级配套543.7万元,义务教育阶段享受农村学生营养改善352.46万元,普通高中建档立卡贫困户学生生活费补助13.3万元,普通高中建档立卡贫困户学生免学杂费0.19万元,困难学生助学金4.23万元,贫困母亲慰问经费3万元,2019年度城乡居民基本医疗保险建档立卡贫困人口个人缴费部分补助资金19.73万元,扶贫工作经费20万元。
三、评价结论
(一)主要绩效
2019年单位到位资金316649.01元,财政预算资金和追加预算的资金全部到位。支出资金316649.01元,其中:人员工资支出299626.73元,公务费支出17022.28元,资金按用途支出。单位按国家相关政策规定严格把关,不符合政策的坚决不支出,在确保能开展工作,完成工作任务的前提下,厉行节约,实事求是,以最小的投入,全面完成各项工作任务和生产指标。
(二)评价结果
我单位2019年部门整体支出绩效自评分96分
四、主要经验和做法
为进一步加强预算绩效管理,强化支出责任,提高财政资金使用效益,使有限的财力创造更多的效益。根据《富民县财政局富关于开展2017年度预算支出绩效自评工作的通知》(富财绩〔2018〕2号)要求,印发了《富民县农业局关于成立开展项目库和绩效自评工作小组的通知》(富农通〔2017〕50号)及《富民县财政局关于开展2019年度预算支出绩效自评工作的通知》(富财通〔2020〕10号)的通知精神,进行了2019年度绩效评价工作,形成自评报告,上报主管级进行评价。
五、存在问题
基本支出经费保障水平偏低。 财政预算基本围绕保人员经费,人员工资支出比重比较大。公务经费少,难维持运转。 项目实施不及时,存在一定的资金滞留现象。
六、 改进措施及建议
(一)进一步完善项目和资金管理,加强项目申报进度、项目公示公告、项目决算进度等工作,建立和完善项目库,积极引入第三方,参与项目的设计、预算、监理、验收等各环节,从而促进项目的顺利实施,切实发挥资金的效益。
(二)加强财务管理。在费用报账支付时,按照预算规定的费用项目和用途进行资金使用、列报支付、财务核算,杜绝超支现象的发生。
(三)充实扶贫干部队伍,解决人员与工作量不匹配的现象
附件:2019年部门整体支出绩效自评指标评分表
2019年部门整体支出绩效自评指标评分表 | ||||||
一级 | 二级 指标 | 三级 指标 | 得分 | 指标解释 | 指标评分细则 | 数据来源 |
一、部门决策(35分) | 1.部门目标(20分) | 1.年度工作目标的明确性与合理性(6分) | 6 | 部门年度工作目标的设定是否明确合理 | ①部门年度工作目标是否明确设定,得3分;②年度工作目标与部门中长期规划目标一致,得3分。 | 年度工作目标与部门中长期规划文件 |
2.绩效目标合理性(6分) | 6 | 用以反映和考核部门整体绩效目标与部门职能、年度工作目标的一致性。 | ①符合部门制定的中长期实施规划计2分;②符合部门“三定”方案确定的职责计2分;③与部门年度工作目标、任务相一致计2分。 | 部门中长期规划、部门“三定”方案、年度重点工作任务与工作计划 | ||
3.绩效指标明确性(8分) | 8 | 整体绩效目标所设定的绩效指标是否依据部门工作目标和工作任务进行细化、量化,绩效指标是否可衡量。 | ①将部门整体的绩效目标细化分解为具体的工作任务计2分;②通过清晰、可衡量的指标值予以体现计2分。③与部门年度的任务数或计划数相对应计2分;④与本年度部门预算资金相匹配计2分。 | 部门年度重点工作任务与工作计划。 | ||
2.部门职能(15分) | 1.部门职能的明确性与科学性(5分) | 5 | 考察部门职能界定是否明确、科学,是否有相关文件。 | ①职能明确、设定依据充分,得5分;②有“三定”文件,但职能描述不明确,得1分;③没有职能设定的文件依据且职能不清,得1分 | 部门职能描述、“三定”文件 | |
2.年度具体工作与部门职能的匹配性(5分) | 15 | 部门年度各类具体工作是否与部门职能相匹配。 | 将部门年度具体工作与部门职能对应匹配,视匹配情况酌情得0-5分。 | 部门年度各项具体工作,部门职能 | ||
3.部门内设科室及下属单位职责的明确性(5分) | 5 | 部门内设科室及下属单位具体职责是否明确 | ①有职责文件制度规定部门各科室及下属单位具体职责,得3分;②具体职责明确,得2分 | 内设科室及下属单位职责文件 | ||
二、部门管理(20分) | 1.预算管理(5分) | 1.基本支出预算执行率(2分) | 2 | 部门基本支出本年度决算数与预算数的比率,用以反映和考核部门(单位)基本支出预算执行程度。 | 预算执行率=部门基本支出决算/部门基本支出预算×100%。预算执行率≥95%得满分,未达到的按权重进行扣分。 | 基本支出预算批复,预算调整批复、预算编制等其他资料 |
2.项目支出预算执行率(2分)分) | 2 | 部门项目支出本年度决算数与预算数的比率,用以反映和考核部门项目支出预算执行程度。 | 预算执行率=部门项目支出决算/部门项目支出预算×100%。预算完成率≥95%得满分,未到按权重进行扣分。 | 项目支出预算批复,预算调整批复、预算编制等其他资料 | ||
3.“三公经费”控制率(1分) | 1 | 部门本年度“三公”经费预算数与上年度“三公”经费预算数的变动比率,用以反映和考核部门(单位)对控制行政成本的努力程度。 | “三公”经费控制率=(本年度“三公”经费总额/上年度“三公”经费总额)×100%。“三公”经费:年度预算安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。三公经费控制率≤100%得满分,≥120%得0分,区间内按权重进行扣分。 | 三公经费使用情况 | ||
二、部门管理(20分) | 2.财务管理(5分) | 1.财务管理制度健全性及执行情况(2分) | 2 | 部门为加强预算管理、规范财务行为而制定的财务管理制度是否健全完整。用以反映和考核部门预算管理制度对完成主要职责或促进事业发展的保障情况。 | ①是否已制定预算资金管理办法、内部财务管理制度、会计核算制度等管理制度;②相关管理制度是否合法、合规、完整;③相关管理制度是否得到有效执行。 | 财务管理相关制度及执行情况调研。 |
2.资金使用合规性(3分) | 3 | 部门使用预算资金是否符合相关财务管理制度的规定,用以反映和考核部门预算资金的规范运行情况。 | ①符合国家财经法规和财务管理制度规定以及有关专项资金管理办法的规定,0.5分;②资金的拨付有完整的审批程序和手续,0.5分;③项目的重大开支经过专题论证,1分;④符合部门预算批复的用途,1分;⑤是否存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况,一旦存在该指标不得分。 | 资金支出相关凭证、流程梳理等 | ||
3.资产管理(5分) | 1.资产管理制度健全性及执行情况(3分) | 3 | 部门为加强资产管理、规范资产使用而制定的资产管理制度是否健全完整,用以反映和考核部门资产管理制度对完成主要职责或促进事业发展的保障情况。 | ①是否已制定或具有固定资产管理办法、资产使用办法等管理制度,得1分;②相关管理制度是否合法、合规、完整,得1分;③相关管理制度是否得到有效执行,得1分。 | 资产管理相关办法 | |
2.固定资产在用率(2分) | 1 | 部门实际在用固定资产总额与所有固定资产总额的比率,用以反映和考核部门固定资产使用效率及程度。 | 固定资产在用率=(实际在用固定资产总额/所有固定资产总额)×100%。固定资产在用率达到95%以上得满分.每降低1%扣0.5分,扣完为止。 | 固定资产卡片、固定资产使用信息等 | ||
4.业务管理(5分) | 1.业务管理制度健全性及执行情况(3分) | 3 | 部门为加强业务管理、规范业务执行而制定的管理制度是否健全完整,用以反映和考核部门业务管理制度对完成主要职责或促进事业发展的保障情况。 | ①已制定或具有业务管理、项目管理等管理制度,得1分;②相关管理制度合法、合规、完整,得1分;③相关管理制度得到有效执行,得1分。 | 业务管理相关办法及执行情况资料 | |
2.政府采购规范性(2分) | 2 | 考察政府采购项目的采购程序、采购方式的规范性 | ①政府采购方式、程序都规范,得满分;②采购方式、程序中每有一点不规范,扣0.5分,扣完为止。 | 政府采购相关资料 | ||
三、部门绩效(45分) | 1.部门产出(25) | 1.际完成率(6分) | 6 | 部门履行职责而实际完成工作数与计划工作数的比率,用以反映和考核部门履职工作任务目标的实现程度。 | 实际完成率得分=实际完成工作数/计划工作数*6分。 | 工作计划和工作总结等相关资料 |
2.完成及时率(4分) | 4 | 部门在规定时限内及时完成的实际工作数与计划工作数的比率,用以反映和考核部门履职时效目标的实现程度。 | 完成及时率=(及时完成实际工作数/计划工作数)×100%。1-4季度各得1分。 | 工作计划和工作总结等相关资料 | ||
4.质量达标率(5分) | 4 | 达到质量标准(绩效标准值)的实际工作数与计划工作数的比率,用以反映和考核部门履职质量目标的实现程度。 | 质量达标率=(质量达标实际工作数/计划工作数)×100%。实际得分=达标率*5分。 | 工作计划和工作总结等相关资料 | ||
5.重点工作办结率(5分) | 5 | 部门年度重点工作实际完成数与交办或下达数的比率,用以反映部门对重点工作的办理落实程度。 | 重点工作办结率=(重点工作实际完成数/交办或下达数)×100%。实际得分=办结率*5分。 | 工作计划和工作总结等相关资料 | ||
2.部门效果(20分) | 经济效益(3分) | 3 | 部门履行职责对经济发展所带来的直接或间接影响。 | (1)工作完成实际,对照绩效目标进行分析计算。 (2)按经济效益实现程度计算得分(3分);按社会效益实现程度计算得分(10分);按生态效益实现程度计算得分(2分)。 | 绩效目标、工作计划和工作总结等相关资料。 | |
社会效益(10分) | 9 | 部门履行职责对社会发展所带来的直接或间接影响。 | 绩效目标、工作计划和工作总结等相关资料。 | |||
生态效益(2分) | 2 | 部门履行职责对生态环境所带来的直接或间接影响。 | 绩效目标、工作计划和工作总结等相关资料。 | |||
社会公众或服务对象满意度(5分) | 4 | 社会公众或部门的服务对象对部门履职效果的满意程度。 | 按收集到的服务对象的满意率计算得分(5分)。 | 问卷调查、访谈 | ||
合计 | 100分 | 96 | 评价等次:实际得分(S)≥90,优秀;90>S≥80,良好;80>S≥60,合格;S<60,不合格。 | |||
富民县统筹发展和扶贫开发服务中心
2020年4月 10日
滇公网安备 53012402000111号

