富民县人社局“四招”助讨薪维权见“实效”
富民县人社局结合“我为群众办实事”实践活动，不断健全完善保障农民工工资支付各项制度，结合农民工工资问题呈现出的“举报投诉从重点节假日、重点时间节点向常态化转变、举报投诉案件从窗口向线上转变、欠薪问题从建筑行业向多行业转变、从单一的欠薪问题向社会保险、福利待遇、休息休假等多元化转变”的新特点，通过“强化政策宣传、强化制度落实、强化队伍建设、强化司法衔接”“四招”依法维护农民工工资权益，严厉打击恶意欠薪行为。1-7月份办结劳动监察举报投诉案件45件，为463名农民工追回劳动报酬474.4293万元，受理劳动工资拖欠各类信访转办件182件，使农民工讨薪维权工作真正见实效。目前，全县拖欠农民工工资问题总体稳定可控，根治欠薪的长效机制正逐步形成。
强化政策宣传，在营造良好氛围上添“亮招”。坚持把劳动保障法律法规的政策宣传，舆论引导作为解决农民工工资拖欠问题的突破口常抓不懈。一是向用人单位及农民工宣传劳动保障法律法规，传递最新劳动保障资讯，解读劳动保障政策法规。二是利用12333全国统一咨询日，消费者维权日，法制宣传日等宣传活动时机，有针对性开展政策法规宣传教育。三是开展人社政策进企业、进工地活动，及时将劳动保障法律法规、政策规定对用人单位及劳动者进行宣传，共开展现场宣传活动2次，到工地宣传劳动保障法律20余次。发放宣传资料1500余份，编制《富民县致广大农民工朋友的一封信》，阅读量超700余次，接受群众咨询610余次。
强化制度落实，在抓好源头治理上出“实招”。将解决农民工工资拖欠工作范围向各部门、各镇（街道）扩展延伸，切实将监管方式从被动应对向主动预防转变，构筑预防农民工工资牢固防线。一是严格执行农民工工资保证金制度。2021年以来，共收缴农民工工资保证金136万元，办理保函1户24万；二是严格落实在建工程农民工用工实名制管理、建设工程款与人工工资分账户管理、按月足额支付工资制度、分包单位委托总包企业代发工资制度；三是严格执行施工现场信息“双公示”制度。县人社局制作统一标准维权告示牌模板，及时下发项目施工方。严格督促施工总承包企业负责在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌并进行用工管理信息公示。方便项目农民工全面掌握项目各单位情况，出现问题可及时找相关部门反映问题。
强化队伍建设，在维护合法权益谋“新招”。一是强化业务培训，提升执法素养。认真学习劳动保障法律法规等业务知识，开展案件讨论及案例研讨，不断提高劳动监察大队执法队伍的业务素质和执法能力。二是强化执法程序，提高执法效率。建立劳动保障监察行政执法体制，规范执法程序和执法文书，有效的提高执法质量和效率。三是强化劳动保障监察基础设施。强化劳动保障监察执法装备建设，配备执法记录仪两部，监控设备1部，不断提高劳动保障监察队伍整体形象。四是强化执法力度，依法保障劳动者合法权益。严格落实在建工程项目“六制一金一表”制度，全面了解农民工工资发放情况，及时化解矛盾、排除隐患。共计检查用人单位38余户，检查在建工程项目12次。下发责令改正决定书7份，处罚用人单位1户，列入工资拖欠黑名单1户。召开重点案件分析研判会3次。
强化司法衔接，在依法打击犯罪上亮“硬招”。加强与公安、法院、检察院的沟通对接，对涉及不支付劳动报酬、强迫劳动、雇佣童工从事危重劳动等违法犯罪行为，及时向公安机关移送。确保坚决打击、依法惩治涉嫌劳动保障犯罪行为。2021年以来，共召开劳动保障行政执法与刑事司法衔接工作会1次。移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件1件，有效震慑了恶意欠薪的违法行为
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