富民县人社局党建引领做好“加减乘除”法 争当增进民生福祉“排头兵”
今年以来，富民县人社局坚持“以人民为中心”的发展思想，把为群众办实事作为今年“争创排头兵”大讨论大竞赛的出发点和落脚点，转作风，促效能，探索做好民生大文章的“加减乘除法”，拼干劲、拼速度、拼落实、拼担当，真正把群众最关心的热点焦点问题解决好、把惠民政策落实好，擦亮“阳光人社·惠民先锋”党建品牌，增强人民群众的幸福感和满意度，争做增进民生福祉“排头兵”。
创新手段做“加”法，夯实“稳”的基础。加大宣传力度，社会保险参保实现“增保扩面”。组建社保服务先锋队，开展“康乃馨”行动，以私营企业、个体工商户、灵活就业人员、城乡居民为重点，继续扩大社会保障的覆盖面。企业职工基本养老保险参保1.14万人，工伤保险参保1.67万人，发放企业离退休人员2725人的养老金3675.21万元；发放机关事业单位退休人员1844人的养老金5130.75万元；城乡居民社会养老保险参保人数8.04万人，发放2.26万人城乡居民社会养老保险待遇2789.39万元，守护好人民群众的每一分“养老钱”“保命钱”。重点群体就业做“加法”，守住民生底线。农村劳动力转移培训1420人，农村劳动力转移就业53010人，新增农村劳动力转移就业3725人，农村劳动力转移收入2824.11万元，提供有效就业岗位 736个，新增城镇就业人475人，其中：城镇失业人员就业101人，就业困难人员就业89人。开发公益性岗位150个，安置就业困难人员65人，发放公益性岗位补贴共24.6万元。城镇登记失业率为3.16%。服务标准化建设做“加法”，提升群众满意度。为“推进作风革命、加强效能建设”，紧扣优化营商环境工作目标，以“阳光人社·惠民先锋”党建品牌为引领，按照“一线工作法”，构筑监管、窗口、宣传、就业“四条一线”，以“温度、速度、力度、活跃度”四个度精准发力，深入推进党建与业务融合，突出在劳动力市场监管、保障企业发展、带动创业就业等服务方面发挥积极作用，自我加压，以加速度、提效率打造富民人社服务新模式，争当优化营商环境的“排头兵”。
优化流程做“减”法，守住“保”的底线。企业运行成本做“减法”，群策群力渡难关。坚决贯彻落实国家助企纾困系列政策，以真金白银的方式帮助企业渡过难关。今年1-5月，参保企业失业保险费与原费率3%相比，共减少失业保险费668.88万元，其中单位部分减少失业保险费432.82万元、个人部分236.06万元。对符合失业保险稳岗返还条件的单位免除申报确认程序，以“政策找企业”方式拨付107家企业稳岗返还资金157.94万元，其中富民县农村信用合作联社拨付26.6万元，华新水泥（富民）有限公司19.3万元。办事流程做“减法”，能减尽减省环节。大力开展以“持续推进清减压，人社服务更快办”为主题的人社“快办行动”，进一步简化优化服务流程，“清事项、减材料、压时限”，持续推进“减证便民”，实现人社公共服务“马上办、就近办、一次办”。进一步压缩办理时限，力争做到关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”。推行“互联网+”人社服务，提供“不见面”的社保服务。扎实推广“互联网+人社”服务，通过云南人社APP、“一部手机办事通”、云南12333等多个渠道“零”距离服务企业群众。对公共服务事项进行认领和补充完善，为人社政务服务事项“一网通办”提供网络平台支持。推进“互联网+就业”工作，运用“富民就业”微信公众号和云南卫视“打工直通车”等服务平台，推动人社业务“掌上办”、“移动办”，力争让数据多跑路、企业少跑路，最大限度的方便办事企业群众。
扩容增效做“乘”法，提升“促”的容量。技能培训做“乘法”，做到“辐射强”。深入开展职业技能提升行动，以企业职工、农村转移劳动者为重点，切实开展职业技能提升培训，着力做好强技能稳岗位保就业工作，开展以“企业人力资源管理师”“网络创业培训”“电商运营管理”为主的技能培训，完成培训20个班次867人。为企业提供人才支撑，保障全县经济发展。政策法规宣传做“乘法”力求“覆盖广”。组织仲裁志愿者开展人社政策进企业、进工地活动，及时将劳动保障法律法规、政策规定对用人单位及劳动者进行宣传，重点加强对《昆明市工资支付条例》《保障农民工工资支付条例》进行宣传解读。2022年，开展现场宣传活动3次，下工地宣传劳动保障法律10余次，发放宣传资料200余份，接受群众咨询120余次。通过各类宣传，营造农民工依法维权，用工单位诚信用工、依法支付工资的良好氛围。为企揽才用“乘法”，突出“效果实”。聚焦企业“用工难”“招工难”，加大职业技能培训力度和“线上+线下”就业平台建设。相继举办转移就业“百日行动”暨“春风行动”专场招聘会2场，组织开展镇（街道）招聘宣传活动7场次，累计参加招聘企业92家，提供就业岗位9362个，初步达成就业意向544人。累计发布岗位信息13期8161个，求职登记121人，职业介绍258人次。创业带动就业做“乘法”，释放倍增效应。强化创业扶持，加大创业贷款资金扶持力度，着力推动创业带动就业。完成创业担保贷款扶持创业54人，发放贷款金额728万元，带动就业162人。发放“贷免扶补”创业贷款扶持创业31人，发放贷款金额476万元，带动就业92人。加强创业园建设管理，在园项目9个，园区孵化项目累计达到60个，带动就业434人，累计营业额2063万元。典型引路做“乘法”，以点带面“促提升”。人社局牵头组织富民县增进民生福祉党建联盟以“五送五心”开展“融联式”主题党日活动民生政策进集市、进企业宣传。积极申报“清廉机关”创建，被市委组织部、市委老干部局通报表扬为“昆明市老干部工作先进集体”。职工盛文玲被省人社厅表彰为先进个人，聂夏敏副局长参加昆明市“砥砺奋进新征程喜迎党的二十大—党的创新理论我来讲”理论宣讲大赛决赛获得二等奖，职工张晓君被县委、县政府授予“优秀志愿者”称号，职工杨翠琼家庭被命名为全县“最美家庭”。
作风整顿做“除”法，筑牢“防”的堤坝。化解潜在风险做“除法”，破除沉疴改进作风。坚持把劳动法律法规的政策宣传，舆论引导作为构建和谐劳动关系的突破口常抓不懈。定期开展“局长走流程”活动，深入窗口一线，亲身体验群众办事的痛点、堵点、难点，全力破解人社工作领域服务群众“最后一公里”问题。2022年下发责令改正决定书11份，行政处罚用人单位1户，办结劳动监察举报投诉案件53件，为1505名农民工追回劳动报酬1569.6万元。作风建设上做好“除法”，除去不良作风。进一步加强窗口单位队伍建设，出台富民县人力资源和社会保障局窗口业务经办人员行为规范，提高经办能力水平，增强窗口工作人员服务意识和纪律意识。通过比学赶超和练兵比武，增强服务能力。
下一步，县人社局将依托大讨论、大竞赛活动，在保障和改善民生等重点工作上谋篇布局，努力锻造一支过硬的社保工作人员队伍、编织一张严密的社保基金安全监督网、完善一轮基层业务经办培训，用心用智维护社保基金安全，用情用力增进民生福祉，以更加饱满的热情、更加优良的作风为“山水园林卫星城、休闲康养目的地”迈出坚实步伐作出新贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
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