富民县发展和改革局关于2021年度 临时聘用人员的用工管理及费用支付情况审计发现问题的整改情况报告
富民县发展和改革局关于2021年度
临时聘用人员的用工管理及费用支付情况审计发现问题的整改情况报告
富民县审计局：
贵单位于2022年1月18日至4月29日对富民县行政事业单位2021年度临时聘用人员的用工管理及费用支付情况进行了审计，根据《云南省富民县审计局审计报告》（富审报〔2022〕2号）审计发现的主要问题及处理意见，经我局认真研究，拟定措施切实加以整改，现将整改情况报告如下：
一、存在问题整改情况
（一）存在“未制定临聘人员的内部管理制度”的问题
整改情况：完成整改。我局针对审计调查反馈的主要问题及建议，及时制定整改措施，明确整改工作责任领导、责任人和时限要求，始终坚持问题导向、立行立改、全面整改。根据《富民县人民政府办公室 关于印发县机关事业单位编外用工管理实施办法（试行）的通知》（富政办通〔2013〕7号）和《中共富民县委办公室 富民县人民政府办公室关于印发富民县机关辅助性岗位用工管理办法的通知》（富办通〔2017〕41号）的规定，按照《云南省富民县审计局审计报告》（富审报〔2022〕2号）的要求,结合本单位工作实际，制定了《富民县发展和改革局编外人员内部管理制度》，强化日常管理，保障合法权益，提高人力资源的使用效益，切实做好管好与用活相统一。
（二）存在“聘用人员数超规定的人数上限3人”的问题
整改情况：正在整改。我局已按照县委机构编制委员会相关文件报送编外聘用人员清理计划，并于2022年7月清退编外人员1名，在现有人员数量的基础上，从严规范编外聘用人员的适用岗位和职责权限，做好定岗定责工作，并根据岗位职责情况提出下步清理规范的具体意见报分管县级领导审核后，上报清理规范工作专班。
二、县发改局存在困难和问题
（一）编制紧张。富民县发展和改革局是政府的综合经济职能部门，正科级建制，负责全县国民经济和社会发展战略、规划、重点项目建设及粮食、能源工作，主管全县价格和收费。现有编制22名（其中行政编制10名，事业编制9名，工勤编制3名），现有在职人员30名（其中行政人员19名，事业人员9名，工勤人员2名），行政编制超编9名、工勤编制空编2名。内设党政办公室、发展规划科、投资管理科、能源科、价格管理科、粮食和物资储备管理科、行政审批办七个科室，每个科室仅有2-3名工作人员，正常职能发挥受人员紧缺限制，由于受编制限制，一直未能解决名员紧缺问题。
（二）人员老龄化严重。县发改局职工平均年龄49岁，其中：公务员平均年龄53.5岁，工勤平均年龄56岁，事业人员平均年龄37.9岁。现有职工中，驾驶员1名，接近退休1名；行政人员19名，近5年退休11名，职工老龄化问题突出，干部队伍年龄偏大，导致组织活力不足、工作执行力不高。
三、下一步工作计划
下步，富民县发展和改革局将按审计报告提出的整改要求，进一步落实整改措施，加强对《富民县机关事业单位编外用工管理实施办法（试行）》和《富民县机关辅助性岗位用工管理办法》的学习，强化《富民县发展和改革局编外人员内部管理制度》的执行力度。切实承担起主体责任，结合自身职能职责和工作实际，从严规范编外聘用人员的适用岗位和职责权限，做好定岗定责工作，精简压缩现有编外聘用人员规模，并充分发挥现有人员的潜力，严格掌握、合理使用现有编外聘用人员。
富民县发展和改革局
2022年7月28日
滇公网安备 53012402000111号
