富民县劳动保障监察大队 多举措解决劳资纠纷助力劳动关系和谐稳定
因受经济下行压力增大、房地产行业“降温”，疫情三年等不利因素叠加，2023，劳资纠纷隐患尤为突出、频发。为应对当前新问题形式，县劳动保障监察大队积极作为，以“有诉必接、有案必查、有查必果”为宗旨，多管齐下、多措并举，履职尽责扎实做好我县劳动纠纷协调化解工作，确保劳动关系和谐稳定。
广泛宣传，增强维权意识。以《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》和《劳动监察条例》为主，深入用人单位、在建项目，采取发放宣传资料、座谈等方式，向用人单位和劳动者面对面宣传劳动法规政策，帮助用人单位对照法律法规规范和完善劳动用工管理，提高了劳动法律法规的普及程度，有效地预防了违法行为的发生。
创新手段，探索监察+仲裁联合体系。充分发挥监察执法与劳动争议调解仲裁仲优势，整合调解劳动纠纷资源，在受理案件时强化分析研判，推动受理案件的简繁分流、轻重分离，该联合调解进行联合调解，宣传政策，分析利弊，力求高效、及时化解调处劳动纠纷。对无法调解及时进入监察执法或仲裁程序，力求以最快最有效方式处理劳动纠纷，维护当事人合法权益。
主动出击，推进执法深入。重视日常的巡查检查，及劳动领域矛盾纠纷摸排。不定期深入到用人单位、在建工程项目通过与负责人交谈，询问劳动者等方式，及时了解用工情况，并及时发现和纠正用人单位违反劳动法律法规的行为，同时督促企业规范用工管理，堵塞用工中存在的漏洞，避免因劳动纠纷引发的极端事件。
依法立案，高效快捷结案。畅通举报渠道，专人负责受理劳动纠纷案件，发现一起，查处一起，做到有诉必理，有理必果。对群体性案件的举报投诉，坚持随接投诉，随即处理，在第一时间赶赴现场，并立即启动突发事件应急预案，确保劳动者的合法权益，维护社会的和谐稳定。
截止10月12日，县劳动保障监察大队开展安薪行动、稳薪行动等多项保障农民工工资支付专项行动4次，主动检查排查企业及在建工程项目60余次，开展各类宣传活动8次，发放宣传资料570余份，接受用人单位、劳动者咨询劳动保障、劳动用工法律法规300余次。劳动保障监察受理各类转办案件线索、信访490件，下发责令改正决定书18份，行政处罚决定书1份，，为1339名农民工追回劳动报酬1144万元。受理劳动人事争议案件86件，调解裁决74件。待开庭12件，均确保在时限内100%全部办结。
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