2023年以来，富民县人社局牢固树立“以人民为中心”的思想，立足部门工作特点和实际，充分发挥职能作用，以“就业为本、民生保障、人才优先”为工作主线，以化解民生难题、谋求民生福祉为着力点，始终坚持“六个全力”抓好“六富”落实工作，坚决扛起人社部门稳就业、保民生、聚人才、促和谐的重大责任，用“拼”的精神、“闯”的劲头、“实”的干劲，以民生改善的实际成效全力推动党的二十大精神在人社系统落地生根，筑牢民生幸福梦。

始终把党建引领作为首要任务，全力提升干事创业突出“实干助富”，筑牢干部职工的“活力梦”。坚持把开展主题教育同推动人社系统的中心工作结合起来，做到两手抓、两促进，将激发出来的学习、工作热情转化为攻坚克难、干事创业的强大动力。牢牢把握好人社部门“政治机关、民生部门、服务行业、窗口单位”的定位，发挥“阳光人社·惠民先锋”党建品牌”辐射作用，工作中明确一把手亲自抓、负总责，以时不我待、只争朝夕的精神状态抓紧抓实抓细，确保县委、县政府的各项决策部署在人社部门落地见效。退休干部党支部获评为2023 年昆明市离退休干部“模范党支部”。退休支部书记钱加兰获评“最美春城银霞志愿服务之星”。

始终把稳定就业作为重中之重，全力推动更加充分更高质量就业，实现“就业造富”，筑牢重点群体的“致富梦”。强化就业优先政策，紧盯就业困难人员、大学生、农民工等重点群体，持续筑牢“稳的基础”，守住“保的底线”；切实提高就业工作组织化程度，促进就业愿望与市场需求精准对接，做好重点人群就业工作。抓好就业岗位开发和岗位信息发布工作。通过“富民就业”微信公众号、村级农民就业信息员等多种渠道帮助企业对外发布岗位信息，累计收集整理用工岗位16512个，共计发布岗位信息30期。积极搭建现场招聘服务平台。组织举办13场招聘活动，带岗直播现场招聘会1场，累计服务企业171家，推荐就业岗位10427个，达成就业意向525人。认真贯彻执行稳就业惠企政策。共计拨付10户企业吸纳毕业年度高校毕业生就业补助资金11万元。发放吸纳就业补助资金6.37万元。完成脱贫劳动力省外务工一次性交通补贴发放39人，3.9万元。2023年，提供有效就业岗位1244个，城镇登记失业率为3.43%，控制在任务数4％以内；新增城镇就业827人，城镇失业人员就业390人，就业困难人员再就业296人，农村劳动力培训10504人，其他培训6578人，农村劳动力转移收入6124.79万元，农村劳动力转移就业53248人，发放创业贷款152人（户)共计2741万元，带动就业526人。

始终把人民至上作为根本追求，全力健全覆盖全民的社会保障体系确保“社保增富”，筑牢参保人员的“小康梦”。深入实施基本养老保险扩面增效专项行动，推动“新增就业”转为“新增参保”， 组建了社保服务“康乃馨”先锋队，开展社保政策咨询宣传、社会保险扩面增效、退休人员待遇资格认证活动，受到群众的一致欢迎和好评。全县社会保险参保人数达到13.72万人（城镇职工基本养老保险2.65万人、工伤保险人数1.76万人、城乡居民基本养老保险8.02万人、失业保险人数1.29万人）。坚决兜牢民生底线，确保各项社会保险待遇发放及政策调整及时到位。发放各类待遇3万多人共25968万元。受理工伤认定案件112件，41件劳动能力鉴定申请。基本实现社会养老保险制度全覆盖，有力保障了民生，起到了社会经济发展稳定器作用。

始终把人才强县作为重要战略，全力推动人才队伍建设助推“人才领富”，筑牢人民群众的“强县梦”。牢固树立“一盘棋”思想，为全县产业发展提供有力的人才支撑。实施本地人才培育工程，搞好技师申报评聘和高级工培训工作。推进作风革命加强机关效能建设，加强对全县机关事业单位事业人员的管理，执行富民县事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，实现日常管理、考核评聘规范有序，促进人才有序流动、合理配置。落实机关事业单位人员工资待遇调资、调标等政策，待遇落实精准、依规、合法。2023年，推荐技师5人、高级工3人、中级工1人取得资格证；审核推荐全县企事业单位370人职称评审工作；新增就业见习人员24人。新接收代管毕业生档案421份，转出76份；配合县教育体育局完成2023年8名优秀教师人才引进工作；批准14家事业单位岗位设置方案。并为全县事业单位办理业务审批手续共计586人次；开展富民县2022年第二批事业单位管理岗位职员等级晋升人员申报工作，1人晋升六级职员、5人晋升8级职员；共办理县内10人、县外13人、调出县外4人的调动手续；完成全县参照管理单位规范设置工作7个事业单位34名人员分流工作，完成2023年事业单位公开招聘36名工作人员，完成“三支一扶”4名人员招募工作；审批事业单位工作人员、机关工勤人员按月发放工资工作，共审批31205人次、发放金额合计28680万元；完成干部人事档案收集整理归档1026人次，接待档案查阅人员285人次。整理文书档案95盒。

始终把防范风险作为重要使命，全力构建和谐劳动关系呈现“和谐享富”，筑牢农民朋友的“平安梦”。全力抓紧抓实保障农民工工资支付及根治欠薪各项工作。深入贯彻《保障农民工工资支付条例》，“点对点”“一对一”组织开展政策宣传、维稳维权工作。加强劳动法律法规实施与宣传，不断扩大电子劳动合同试点覆盖面。共计开展各类劳动监察、仲裁宣传活动8次，发放劳动保障法律法规宣传资料570余份，接收用人单位、劳动者咨询劳动保障、劳动用工法律法规230余次；切实做好保障农民工工资支付各项工作。开展安薪行动、稳薪行动等多项保障农民工工资支付专项行动4次，主动检查排查企业及在建工程项目60余次；受理各类转办案件线索387 件，为1394名农民工追回劳动报酬1168.54万元。网上登记劳动合同新开户 2162户，登记备案劳动合同6009份。全县劳动关系总体和谐稳定。

始终把改革创新作为动力引擎，全力提升公共服务效能力求“改革聚富”，筑牢办事群众的“幸福梦”。积极推行阳光政务，努力实现观念转变、职能转变和作风转变，提高人社工作在社会的公信度。就业创业、社会保障、劳动保障监察维权等工作实行了上门服务、限时服务、延时服务，有效杜绝了“不作为、乱作为”问题。局班子成员带头转变作风，帮助基层群众解决了大量涉及切身利益的矛盾问题。坚持“事不在小、关键在办”，以“事不过夜马上办”的态度，把群众呼声和企业需求作为第一信号，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，帮助企业和群众解决各类“牵肠挂肚”的问题，努力打通贯彻服务群众的“最后一公里”，切实以作风的大转变、大提升，推动人社工作落实落地。将优化人社服务作为优化营商环境的重要内容，切实让群众感受到“互联网+人社”带来的便利。构筑监管、窗口、宣传、就业“四条一线”工作法，抓牢“一点、一岗、一队、一台”四个一，以“温度、速度、力度、活跃度”四个度精准发力，创新“6+”工作法，突出在劳动力市场监管、保障企业发展、带动创业就业等服务方面发挥积极作用，打造富民人社服务新模式。窗口办结服务事项21409件，“先锋岗”办结占比70%，切实做到“有事找党员、办事找先锋”。

下一步，县人社局要踔厉奋发，实干笃行，干好日常工作，盯紧重点工作，堵住风险工作，抓出亮点工作，突出抓好岗位惠民，努力创造人民满意的就业创业服务；突出兜牢民生底线，努力创造人民满意的社会保障服务；突出激发创新活力，努力创造人民满意的人事人才服务；突出维护和谐稳定，努力创造人民满意的劳动关系服务，努力推进人社工作高质量发展，为富民经济社会发展贡献人社力量！

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