各镇（街道）党（工）委和人民政府（办事处），县委和县级国家机关各部委办局，各人民团体，省、市、县属企事业单位：

       现将《富民县加快重点产业人才引培支持措施实施细则（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

中共富民县委人才工作领导小组

                       2024 年 3 月 17日

   (此件公开发布)  

富民县加快重点产业人才引培支持措施

实施细则（试行）

第一章  总则

第一条 为进一步做好富民县人才引进和培养工作，根据《富 民县开展重点产业“才富行动”（2024—2026）的实施方案》（富 办通〔2023〕39 号）《富民县加快重点产业人才引培支持措施 （试行）》（富办通〔2023〕40 号）有关规定，制定本实施细

则。

第二条 本实施细则适用于自 2023 年 11 月 22 日《富民县加 快重点产业人才引培支持措施（试行）》发布后，经认定的用人 主体引进人才在富民县的生活补贴、落户补贴、租房补贴、购房 补贴、吃住行游购娱等优惠、青年人才回乡奖励和用人主体引才、 育才补贴，人才培养载体、科技共享中心建设补贴等经费的申请、

审核、发放和监管。

第三条 符合享受政策的用人主体、经认定的 ABCDEF 类人

才及其直系亲属，原则上需符合年度引进人才计划。

第二章 申报标准

第四条 全职引进人才补贴申报。

（ 一）全职引进人才须在富民县参保登记，新登记参保单位

为富民县企业，且富民县是参加社会保险和工资薪金个人所得税

缴纳唯一地，参保单位、扣缴义务人与用人主体原则上一致。

（ 二）人才所获得的职称、学历、学位、奖项、荣誉须在引

进到富民县工作前具有且持有相关证书或证明材料。

（三）全职引进的 ABCD 类人才生活补贴期限从引进到富 民县企业正式履行合同之日起计算，经年度考核合格后，分 3 年 度发放，每年发放 1/3 生活补贴。全职引进的 E 类人才（未享受 过首次落户昆明补贴） 自毕业证书发放之日起 12 个自然月内， 首次落户富民（含集体户），每人按 1000 元标准给予一次性落

户奖励，每人只能享受一次。

（四）全职引进的 ABCD 类人才在 3 年期内离职但仍然在 富民县其他用人主体工作的，由新单位重新提出申请，仍符合条 件的可继续享受，累计发放金额不变。因病因故或其他个人原因 不能继续履行职责而离职的，未发放的补贴不再发放；聘用期间 因履职不到位、成效不明显等原因被企业解聘、开除的，取消享

受资格，并全额退回享受补贴。

第五条 用人主体引才补贴申报。

（ 一）全职引进 ABCD 类人才（不含 D 类中的第三、第四 类）的用人主体，引才补贴期限从人才引进到富民县企业正式履 行合同之日起计算，经年度考核合格后，分 3 年度发放，每年发 放 1/3 引才补贴，补贴发放期内所引进人才离职的，按引进人才

实际工作年限（月份）折算发放用人主体引才补贴。

（二）全职引进的 ABCD 类人才须在富民县参保登记，新

登记参保单位为富民县企业。

（三）富民县重点产业链企业全职引进、柔性引进的 ABCD

类人才不受年龄限制。

（四）柔性引进的 ABCD 类人才（不含 D 类中的第三、第

四类）的用人主体，其引才补贴待专业评估合格后进行发放。

（五）全职引进的省外高校毕业生，应为当年度毕业；博士 研究生、硕士研究生、全日制本科毕业生指取得相应学位、学历 证书人才；正高级专业技术职务任职资格应为国家有关部门认

定。

（六）全职引进的省外高校毕业生的岗位开发补贴自人才在

企业履行合同满 1 年后一次性发放完毕。

第六条 用人主体育才补贴申报。

用人主体职工在本单位在职在岗期间获得教育部门认定的 本科及以上学历（学位）证书、获得经国家认定的中级及以上职 称、获得国家认定的技师及以上资格证书等任意项目，总人数累

计达 10 人及以上的，可申报补贴。

第七条 用人主体人才培养载体补贴申报。

博士后/专家基层工作站、创新科研平台、科技共享中心建  设符合申报条件的用人主体提供相应证明材料进行办理。其中， 重点产业链企业建立共享技术中心、共享实验室，为富民县内其

他中小企业提供技术服务的，根据提供服务的次数、服务收入、

社会效益等进行综合考核后给予补助。

第八条 青年人才源头培养补贴申报。

富民籍 “双一流”高校毕业生是指列入国家统一招生计划， 在教育部公布的第二轮“双一流”建设高校名单中的学校学 习与富民县重点产业链相关专业或从事相关研究，不属于定向和 委托培养，就读最高学历期间取得相应学位、学历证书且未与任 何单位存在劳动（录用、聘用）关系的富民户籍常住户口全日制 高校应届毕业生。 富民籍 “双一流”高校毕业生须与企业签订 5 年以上劳动合同，并在富民县依法缴纳社会保险。回乡奖励从 5

年劳动合同期满后的第 2 年一次性发放。

第九条 引进人才金融支持。

（ 一）信贷额度：根据人才个人或团队情况，提供最高不超 过 100 万元的信贷支持。在银行机构授信额度的基础上，对引进

人才上调 10%的授信额度支持。

（ 二）利率优惠：对符合信贷支持对象的人才，可享一年期 贷款利率不高于当期 LPR， 中长期贷款利率在当期 LPR 上浮

200bp 范围内享受利率优惠。

（三）担保方式：可采用个人或团队担保、企业担保等多种

方式。

（四）服务享受：符合富民县人才政策引进的人才，由银行 开辟 VIP 服务绿色通道，为引进人才配备专业金融服务团队，提

供一对一、全周期专属金融服务。

第十条 引进人才住房支持补贴。

（ 一）购房补贴仅限全职引进的 ABCD 类人才（D 类中的 第一类人才）在富民县辖区购买首套商品房使用，夫妻双方均属 于认定人才的，按照从高从优原则 1 人使用。购房补贴期限从人 才引进到富民县企业正式履行合同工作满 2 年之日起，购房补贴

分 3 年度分别按照 50% 、30% 、20%发放。

（ 二）全职引进的 E 类人才（全日制博士、硕士研究生）在 富民县辖区首次购买商品房且在昆明市辖区内无自有住房的，补 贴期限从人才引进到富民县企业正式履行劳动合同工作满 2 年

之日起，一次性发放购房补贴。

（三）引进人才享受购房补贴购买的商品房，自成交之日起 5 年内不得上市交易、转让、赠与、互换、抵押（按揭除外）。 因病因故或其他个人原因不能继续履行职责而离职的，未发放的 补贴不再发放；聘用期间因履职不到位、成效不明显等原因被企

业解聘、开除的，取消享受资格，并全额退回享受补贴。

（四）享受租房补贴的全日制高校毕业生，应在毕业年度内 与用人单位签订 2 年以上劳动合同，自主创业的工商注册登记应

不少于 2 年，并在富民县依法缴纳社会保险不少于 2 年。

（五）申请免费入住青年人才驿站的 E 类人才，仅限毕业两 年内未就业，保留应届毕业生身份的非富民籍高校毕业生，限本 人入住，入住时间最长不超过 1 个月；入住期间可享受创业咨询、

就业指导、岗位匹配等服务；参加机关事业单位和国有企业招考、

招聘的人员不享受青年人才驿站政策。

第十一条 家属同享支持政策。

（ 一）仅限于全职引进的 ABCD 类人才的配偶、适龄子女。

（ 二）配偶为机关事业单位在职在编的，按照富民县机关事 业单位人员调配管理办法执行，配偶为其他就业类型的，县人社

部门优先推荐优质工作岗位。

（三）引进人才子女需要在富民就读的，本着就近入学的原 则，优先安排就读公立学校。在报考富民县普通高中时，达到志 愿所在学校投档分数线的，同等条件下（同等分数）优先录取。 子女从县外转入富民县中小学校，由用人单位向县教体局申请按

规定办理。

第十二条 引进人才医疗康养服务。

（ 一）签约家庭医生。经认定的全职引进、柔性引进人才， 每年提供 4 次家庭医生签约随访服务，免费为其家庭成员建立健 康档案，开展健康评估、健康教育知识宣传等项目，提供个性化

健康管理、指导服务。

（ 二 ）爱心食堂优惠。全职引进的 ABCD 类人才（不含 D 类的第三、 四类）的直系亲属（60 岁及以上）在富民县辖区内 “新时代老年幸福食堂”就餐，按一户一补每年分别最高享受

3000 元、2500 元、2000 元、1500 元的就餐补贴。

（三）疗休养服务。经认定的全职引进人才，每年可免费参

加疗休养一次，时间不超过 5 天（不含路途）。

（四）健康体检。经认定的全职引进人才，每年可免费到富

民县人民医院体检 1 次。

（五）老年教育。经认定的全职、柔性引进人才本人及直系

亲属，可免费就读富民县老年大学。

第十三条 引进人才生活便捷服务。

（ 一）全职引进人才，按照人才层次进行补贴。ABCD 类人 才（不含 D 类的第三、第四类）每年分别最高享受 3000 元、2500 元、2000 元、1500 元的交通出行补贴。补贴期限从人才引进到 富民县企业正式履行合同之日起计算，经年度考核合格后一次性

发放。

（ 二）经认定的全职引进、柔性引进人才在富民县域内旅游、 住宿、用餐时，按富民县 “才富行动”人才管家服务平台 APP

公布的优惠商家名单可享受相关折扣优惠。

第三章 申报程序

第十四条 补贴申报， 由引进人才、用人主体申请，主管部 门审核，县委人才办复审，经县委人才工作领导小组会议审定通 过，符合条件的，享受《富民县加快重点产业人才引培支持措施 （试行）》规定的相应服务和补贴，详见附件《富民县加快重点

产业人才引培支持措施补贴申报流程》。

第四章 监督管理

第十五条 全职引进的人才在享受补贴期间，用人主体应每 年对人才的道德品质和业绩贡献度进行评估，县委人才办会同相 关部门复核。有下列情形之一的，终止享受相关补贴，人才或用

人主体需在 15 个工作日以内向审核部门报备：

（ 一）享受期限到期；

（ 二）与用人主体解除劳动合同或聘用关系；

（三）不按劳动或聘用合同履约；

（四）失信人员；

（五）违法违纪人员；

（六）在富民县参加社会保险或缴纳工资薪金个人所得税中

断 6 个月及以上；

   （七）享受补贴期间，在县外有参加社会保险或工资薪金个

人所得税缴纳记录；

（八）经评估复核不合格的；

（九）法律、法规规定或者合同约定的其他违法、违约情形；

（十）其他不适宜的情形。

第十六条 用人主体在享受补贴期间， 由县委人才办会同相 关部门对其进行复核，存在以下情形的，终止享受相关补贴，需

在 15 个工作日以内向审核部门报备：

（ 一）被吊销营业执照企业；

（ 二）失信企业；

（三）未依法为引进人才缴纳社会保险；

（四）不属于同一法人实体企业；

（五）其他不适宜的情形。

第十七条 申请本细则资金补贴的用人主体或人才有下列情 形之一的，资金发放部门有权追回已发放的补贴，取消申请资金 补贴资格，纳入诚信体系；情节严重的予以曝光，涉嫌犯罪的，

依法移送司法机关处理：

（ 一）弄虚作假骗取资金补贴资格的；

（ 二）违反职业道德，学术不端造成恶劣影响的；

（三）未遵循资金补贴使用有关规定的；

（四）存在其他违反法律、法规行为的；

（五） 已享受资金补贴的人才，如出现工作变动或出现其他 不适宜继续享受奖励及扶持的，所在用人主体及个人应立即向补 贴发放部门报告，停发其人才补贴。若因所在用人主体及个人瞒 报、迟报造成损失的，由所在单位进行追偿，三年内不再受理该

用人主体的补贴申请。

第五章 附则

第十八条 用人主体引育重点产业链人才工作， 由县委人才工作领导小组领导，县委人才办牵头，云南富民产业园区、县农业农村局、县发改局、县文旅局、县人社局、县财政局、县科工信局、县民政局、县市场监管局、县住建局、县教体局、县卫健

局、县交运局、县总工会、团县委、县老年大学等单位按照职能

职责具体实施。

第十九条 用人主体负责对引才育才相关补贴、奖励的申报， 对人才的资格和申请材料进行真实性、有效性、合法性查验，并

接受有关部门监督检查，配合相关部门做好人才扶持有关工作。

第二十条 全职新引进人才、柔性新引进人才和用人主体按

照“从新从高从优不重复”原则享受富民县政策扶持。

第二十一条 经费保障。富民县重点产业人才引培支持措施

工作所需经费纳入财政预算予以保障。

第二十二条 本细则自发文之日起试行，根据国家、省市、 县域经济发展情况适时调整，未明确或未细化的条款、特殊事项

等由县委人才工作领导小组研究确定。

第二十三条 本细则由县委人才办会同相关单位负责解释。

附件：富民县加快重点产业人才引培支持措施补贴申报流程

关联解读：关于《富民县加快重点产业人才引培支持措施实施细则（试行)》的政策解读