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索引号: 151271190-202403-850900 主题分类: 绩效评价
发布机构:  昆明市富民县人民政府办公室 发布日期: 2024-03-25 14:19
名 称: 富民县林业和草原局2023年度部门整体支出绩效评价
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富民县林业和草原局2023年度部门整体支出绩效评价

发布时间:2024-03-25 14:19 浏览次数:10
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富民县林业和草原局2023度部门整体支出

绩效评价报告

为进一步加强预算绩效管理,强化支出责任,提高财政资金使用效益,根据富民县人民政府《关于全面富民县全面实施预算绩效管理改革的实施意见》富发〔2019〕16号文件精神和富民县财政局《关于开展2023财政资金支出绩效自评工作的通知》富财绩〔20248文件的要求,富民县林业和草原局成立了部门整体支出绩效自评小组,并对绩效评价形成了相关报告如下:

一、部门概况

(一)部门机构设置、编制

1.部门机构设置

根据富民县人民政府办公室关于《印发富民县林业和草原局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》富政办通(201590文的规定,富民县林业和草原局内设科室5个科室和两个二级单位,分别为:办公室、资源林政管理科营林绿化科、森林防火管理科、规划发展科,下设二级预算单位为富民县资源林政管理站、富民县林业技术推广服务中心。

2.部门编制

富民县林业和草原局编制人员9人,2023年度实有职人员7人。

(二)部门职能

规范完善林业行政执法办案程序,使报案查处、审批、卷宗管理等做到正规化、规范化。抓切实好集体林权制度配套改革工作。认真做好林改配套制度改革工作,启动县集体林权管理服务中心工作运转,加强服务与管理,提高服务的水平,为林权管理服务提供良好的平台。强化森林防火工作。(加强生态环境建设。加强资源林政管理。 进一步加强科技培训力度。积极组织开展以农村实用技术为主的科技培训。

(三)部门工作完成情

1.森林防火工作

今年全县签订各级各类森林防火目标管理责任状(书)0.56份,制作发放森林防火户主通知书、防灭火知识宣传手册、宣传环保手提袋等各种宣传资料31.84万份,开展会议宣传264场次、集镇街天宣传17场次、宣传车播音宣传1828台次、开展中小学校“五个一”宣传教育活动10期,县、镇(街道)编写简报67期,书写和刷新标语0.23万余条,悬挂“五彩旗”0.06万套、布标80条幅,宣传普及率达98%以上。在重要入山路口防火检查站设置了7个国家级森林草原入出山“防火码”,16个出入山路口“防火码”,对进出山人员全面实行扫码登记。全县367名护林员按照划片负责、网格化管理方式严防死守,确保了野外火源管理到点到位。进入高火险期后,在全县24个防火检查站的基础上,增加了83个临时防火检查站(卡),延长值守时间,进一步加大入山火源管控及宣传力度,降低林草火灾风险隐患。

2.林业生态建设工作

市级下达我县2023新一轮退耕还林延长补助3.10万亩,草原生态修复治理0.3万亩,政策到期退耕还林地抚育补助0.365万亩,国家级森林生态效益补偿面积30.57万亩,林业有害生物防治0.15万棵,原天保工程区内非国有地方公益林管护面积1.44万亩,国家森林乡村创建申报16个义务植树0.36万株。

目前已完成新一轮退耕还林延长补助3.10万亩,占任务数的100%;草原生态修复治理0.3万亩,占任务数的100%;国家级森林生态效益补偿面积30.57万亩,占任务数的109%;完成16个国家森林乡村创建申报;义务植树完成0.48万株,占任务数的114.8%。

3.森林资源管理工作

加大林地保护执法力度,在全县范围内集中开展打击破坏森林资源违法行为专项行动,依法查处一批违法征占用林地案件,严厉打击侵占林地违法行为,切实提高广大群众保护森林资源法律意识,维护林地所有者和使用者的合法权益,全面规范征占用林地管理秩序,加强毁林植被恢复力度,大力推进我县林业持续健康快速发展。目前共查处打击破坏森林违法林业行政案件42件。今年配合昆倘高速公路、滇中引水工程等建设项目完成征占用林地上报审核17件,已批复2件。其中:基础设施项目5件,经营性项目12件。审核办理林木采伐许可证78证,采伐林木蓄积1.43立方米,林木定额采伐未超过省政府下达我县“十四五”期间年森林采伐限额指标。深化法制宣传教育工作,开展了林业法律法规的专题讲座、培训活动。

4.林业有害生物防治工作

2023年应施林业有害生物监测面积262.28万亩,本年度实际监测面积262.28万亩,监测覆盖率100%,常发林业有害生物2.99万亩,其中松小蠹监测0.15万亩,巨角多腮金龟子监测 0.02万亩,板栗剪枝象监测0.65万亩,栗实象监测0.6万亩,板栗溃疡病监测0.8万亩,板栗疫病监测0.09万亩,桤木叶甲监测0.5万亩,松褐天牛监测0.15万亩,常发生区监测覆盖率 100% 。2023年预测发生林业有害生物面积3.09万亩,实际发生2.99万亩,测报准确率96.66%。各项指标均控制在市级下达范围内。

5.林业产业发展

一是林业生产总值增长情况。根据市、县相关要求,我县2023年林业生产总值增长不低于6.5%,与去年同期对比,增长2.2%。今后的工作中,县林草局将进一步认真梳理,做到应统尽统。二是培育林产业示范企业。为发展林业经济,县林草局经调查了解,将富民县日增辉种植有限公司作为今年林产业示范企业进行培育,该公司以花椒种植为主,目前已种植200余亩花椒作为主基地,在县林草局的指导下,该公司以合作社形式在全县6个镇(街道)发放花椒苗24万株,并购置了青花椒烘烤、分拣等设备,日均烘烤青花椒可达2吨,青花椒产业已初具形态。目前县林草局已指导该企业进行了“昆明市2023年度特色经济林果初加工规范化试点示范建设”项目的申报。三是认真贯彻落实“九化行动”。落实农村承包土地连片化流转促农民增收行动。积极开展林权流转的相关工作,进一步巩固和扩大集体林权制度改革成果,盘活森林资源资产,促进林农增收和农村经济发展。落实农村集体资产整合化经营促农民增收行动。因地制宜、依托各种资源优势,逐步引导村集体采取“包山拾菌”或适当发展林下种植的方式,发展壮大村集体经济,增加村集体收入。

6.全域绿化

认真抓好《富民县全域绿化方案》的落实,全域绿化工作自2023年5月17日正式启动以来,全县相关部门主动认领任务,努力推进各项工作,县纪委、县委目督办、县政府目督办及时开展督查,县林草局适时开展技术指导,全域绿化工作有序推进,截止2023年121日,全域绿化七个工作组共组织种植乔、灌木58.318万株(含义务植树41.318万株),县城新增绿地面积0.17万平方米,提升改造绿地1.51平方米,种植花(地被)3.62株、草地102亩,2023年全域绿化七大项目42项绿化任务80项指标现已完成66项,占82.5%。

7.政务服务管理工作

承接国务院、省、市下放行政许可事项16项,全面使用省市统建政务服务平台受理办理政务服务事项。1—12受理办结林业行政许可事项246件,其中:植物检疫证书核发131件、林木采伐许可100件、林木种子生产经营许可10件、临时占用林地许可5件。

(四)部门管理制度

林草局严格按《中华人民共和国会计法》以及《行政事业单位会计制度》相关制度,制定了《富民县林业和草原局财务管理制度》富民县林业和草原局关于印发“三重一大”实施办法的通知》富民县林业和草原局专项资金管理制度》美洲黑杨种植专项经费管理制度》《公益林生态效益补偿管理制度》富民县林业和草原局政府采购管理制度》《富民县林业和草原局机关事务管理制度》等多项制度,林草局严格按相关制度规定工作。

(五)部门资金来源及使用情况

1.2023年度预算收支情况

富民县林业和草原局2023年度部门预算收入1,317.92万元,其中:社会保障和就业支出14.67万元,卫生健康支出17.95万元,农林水支出1,269.99万元,住房保障支出10.31万元,灾害防治及应急管理支出5万元。

富民县林业和草原局2023年度部门预算支出1,317.92万元,其中:社会保障和就业支出14.67万元,卫生健康支出17.95万元,农林水支出1,269.99万元,住房保障支出10.31万元,灾害防治及应急管理支出5万元。

2.2023年度决算收支情况

富民县林业和草原局2023年度部门决算收入2,508.31万元(一般公共预算财政拨款基本收入483.65元,一般公共预算财政拨款项目收入2,024.66万元,政府基金收入0万元,其他收入0万元),其中:社会保障和就业支出39.99万元,卫生健康支出16.73万元,节能环保支出299.69万元,农林水支出2,136.59万元,住房保障支出10.31万元,灾害防治及应急管理支出5万元。

富民县林业和草原局2023年度部门决算支出2,508.31万元(一般公共预算财政拨款基本支出483.65元,一般公共预算财政拨款项目支出2,024.66万元,政府基金支出0万元,其他支出0万元),其中:社会保障和就业支出39.99万元,卫生健康支出16.73万元,节能环保支出299.69万元,农林水支出2,136.59万元,住房保障支出10.31万元,灾害防治及应急管理支出5万元。

富民县林业和草原局2023年度预算决算收入完成率为100%。

3.2023年度结转结余情况

富民县林业和草原局2023年度上年支出结转144.74万元,本年收入2,508.31万元,本年支出2,508.31万元本年实际结余0万元,2023年末实际结转结余资金144.74万元。

(六)政府采购情况

富民县林业和草原局2023年度政府采购预算19.70万元,实际采购380.80万元,主要为天保工程中森林抚育项目技术服务费。政府采购预算比决算多的原因为:2023年度项目为政府采购服务,年初无法预算。

(七)固定资产情况

富民县林业和草原局2023年初固定资产原值为 280.71万元,无形资产0.38万元,2023年度固定资产增26.06万元,为市森林防火指挥部拨入防火物资,截止2023年12月31日富民县林业和草原局固定资产原值为306.77万元,无形资产0.38万元。

二、绩效目标

(一)部门总目标

根据《昆明市人民政府产关于全面推进预算绩效管理改革的实施意见》(昆政发〔2017〕21号和根据富民县人民政府《关于印发富民县全面推进预算绩效管理改革的实施意见》(富政通〔2017〕13号文件精神,富民县林业和草原局成立了部门整体支出绩效自评小组,并由局机关领头对2023年度预算支出绩效开展整体自评情况。

(二)部门项目具体计划目标

根据富民县财政局《关于开展2023财政资金支出绩效自评工作的通知》(富财绩〔20248文件的要求,我局按照绩效评价规程要求,绩效评价工作过程分三个阶段完成。

1)前期准备:按照绩效自评工作需要,组成以杨加林同志为组长的绩效评价工作小组,对相关的国家法律法规进行了认真学习,掌握政策。

2)组织实施:核查2023年度本站预算批复执行及部门整体支出情况,着重核查了“三公经费”及资产管理、内部控制制度情况,根据部门职能和年初制定的绩效考核目标进行了绩效考评。

3)分析评价:对评价过程中收集资料进行归纳,查阅相关文件资料和财务凭证,对收集资料进行定量定性分析,汇总分析,综合评议后形成评价结论,出具绩效评价报告。

三、评价结论

(一)主要绩效

林草局主要绩效目标为:根据年初工作计划和重点性工作,围绕贯彻实施昆明市机构编制管理的政策、规章及办法。积极履职,强化管理,较好的完成了年度工作目标。资金投入和使用情况,资金分配过程、投入方式、资金到位情况、预算执行和结果;为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等。

(二)评价结果

根据部门整体支出绩效评价指标体系,林草局2023年度部门整体支出评价得分为95分。部门整体支出绩效情况如下:

1.预算配置控制较好。财政供养人员控制在预算编制以内,编制内在职人员控制率≦100%;“三公”经费支出总额较上年减少99.28%,“三公”经费变动率较大。

2.预算执行比较到位。预算完成率达到100%,预算控制率达到14%,全年无截留或滞留专项资金情况;全年没有新建楼堂馆所。

3.预算管理较为理想。制度执行总体较为有效,但仍需进一步强化。全年公用经费控制率为98%;“三公”经费总体控制较好,超过本年预算和上年决算支出,“三公”经费控制率为97.59%。

4.对于单位的政府采购项目,凡单位购买属于政府采购范围内的货物、工程和服务,严格遵守政府采购相关法律法规的规定办理相关审批手续,政府采购执行率达到100%。

5.管理制度健全。本站严格预算管理,切实按照县委出台的五项管理制度要求,坚持执行财经和财务制度,修改完善了本站《机关财务管理规定》《财产管理规定》《公务接待管理规定》《差旅费、会议费、培训费管理规定》《公务车辆管理办法》《会计核算制度》《厉行节约规定》等工作制度,进一步明确了财政预算资金审批手续和拨付程序、机关行政经费审批手续和报销程序,加强了财务管理,规范了收支行为,保证了财务管理工作规范有序进行。

6.资金使用管理逐步加强。单位支出严格按照国家财经法规和财务管理制度规定执行,正确组织资金的筹集、调度和使用,债权债务及时结算、结清。费用开支有标准、有预算,正确核算等。所有支出均通过我单位财政直接支付方式办理,资金使用无截留、挤占、挪用、虚列支出等情况。

7.部门预算收支严格按年初部门预算方案执行,部门预决算、“三公”经费预决算按相关要求及时进行了公开。

四、主要经验及做法

1.项目决策程序:按相关管理办法编制实施方案,上级部门批复后按资金计划实施。

2.组织机构保障:富民县林业和草原局内设分类办统筹管理项目实施,项目责任单位也设立专门的办公室负责具体的项目实施。

3.制度保障:富民县林业和草原局制定了富民县林业和草原局财务管理制度》富民县林业和草原局关于印发“三重一大”实施办法的通知》富民县林业和草原局专项资金管理制度》美洲黑杨种植专项经费管理制度》《公益林生态效益补偿管理制度》富民县林业和草原局政府采购管理制度》《富民县林业和草原局机关事务管理制度》内部账务控制制度及项目实施单位管理制度,使管理工作有法可依,有章可循,规范管理。

4.过程控制:按照实施方案、财务管理制度、项目实施单位管理制度,绩效管理制度进行项目实施,资金支出均按年度计划预算按期落实和使用。

、存在的问题

(一)预算编制工作有待细化。预算编制不够明确和细化,预算编制的合理性需要提高。

(二)资金管理使用水平有待提高。财务人员工作按部就班,缺乏创新,在精度和深度上欠缺,还需要进一步完善,尤其是在政府采购、固定资产管理方面还需要进一步严格。

、改进措施及建议

加强新《预算法》、《行政单位会计制度》等学习培训,规范部门预算收支核算,一是制定和完善基本支出、项目支出等各项支出标准,严格按项目和进度执行预算,增强预算的约束力和严肃性。二是落实预算执行分析,及时了解预算执行差异,合理调整、纠正预算执行偏差,切实提高部门预算收支管理水平。

附件1:富民县林业和草原局2023年部门整体支出绩效评价指标体系及打分表

富民县林业和草原局

2024年3月25日


附件1

富民县林业和草原局2023年部门整体支出绩效评价指标体系及打分表

一级指标

二级指标

三级指标

分值

指标解释

指标评分细则

数据来源

评价得分

扣分情况

扣分原因

一、部门决策(35分)

1.部门目标(20分)

1.年度工作目标的明确性与合理性(6分)

6

部门年度工作目标的设定是否明确合理

①部门年度工作目标是否明确设定,得3分;②年度工作目标与部门中长期规划目标一致,得3分。

年度工作目标与部门中长期规划文件

6



2.绩效目标合理性(6分)

6

用以反映和考核部门整体绩效目标与部门职能、年度工作目标的一致性。

①符合部门制定的中长期实施规划计2分;②符合部门“三定”方案确定的职责计2分;③与部门年度工作目标、任务相一致计2分。

部门中长期规划、部门“三定”方案、年度重点工作任务与工作计划

6



3.绩效指标明确性(8分)

8

整体绩效目标所设定的绩效指标是否依据部门工作目标和工作任务进行细化、量化,绩效指标是否可衡量。

①将部门整体的绩效目标细化分解为具体的工作任务计2分;②通过清晰、可衡量的指标值予以体现计2分。③与部门年度的任务数或计划数相对应计2分;④与本年度部门预算资金相匹配计2分。

部门年度重点工作任务与工作计划。

8



2.部门职能(15分)

1.部门职能的明确性与科学性(5分)

5

考察部门职能界定是否明确、科学,是否有相关文件。

①职能明确、设定依据充分,得5分;②有“三定”文件,但职能描述不明确,扣2分;③没有职能设定的文件依据且职能不清,扣3分

部门职能描述、“三定”文件

5



2.年度具体工作与部门职能的匹配性(5分)

5

部门年度各类具体工作是否与部门职能相匹配。

将部门年度具体工作与部门职能对应匹配,视匹配情况酌情得0-5分。

部门年度各项具体工作,部门职能

5



3.部门内设科室及下属单位职责的明确性(5分)

5

部门内设科室及下属单位具体职责是否明确

①有职责文件制度规定部门各科室及下属单位具体职责,得3分;②具体职责明确,得2分

内设科室及下属单位职责文件

5

2

林草局人少事多,科室人员多是“一岗多职”,无法保证“一岗一职”。

二、部门管理(20分)

1.预算管理(5分)

1.基本支出预算执行率(2分)

2

部门基本支出本年度决算数与预算数的比率,用以反映和考核部门(单位)基本支出预算执行程度。

预算执行率=部门基本支出决算/部门基本支出预算×100%。预算执行率≥95%得满分,未达到的按权重进行扣分。

基本支出预算批复,预算调整批复、预算编制等其他资料

2



2.项目支出预算执行率(1分)分)

1

部门项目支出本年度决算数与预算数的比率,用以反映和考核部门项目支出预算执行程度。

预算执行率=部门项目支出决算/部门项目支出预算×100%。预算完成率≥95%得满分,未到按权重进行扣分。

项目支出预算批复,预算调整批复、预算编制等其他资料

1



3.“三公经费”控制率(1分)

1

部门本年度“三公”经费预算数与上年度“三公”经费预算数的变动比率,用以反映和考核部门(单位)对控制行政成本的努力程度。

“三公”经费控制率=(本年度“三公”经费总额/上年度“三公”经费总额)×100%。“三公”经费:年度预算安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。三公经费控制率≤100%得满分,≥120%得1分,区间内按权重进行扣分。

三公经费使用情况

1



4.预算调整情况(1分)

1

用以反映预算单位是否根据年中预算实际执行情况及时合规进行预算调整。

①根据年中预算执行情况及时申请预算调整,得0.5分;②按规定程序进行预算调整,得0.5分

预算调整相关资料

1



二、部门管理(20分)

2.财务管理(5分)

1.财务管理制度健全性及执行情况(2分)

2

部门为加强预算管理、规范财务行为而制定的财务管理制度是否健全完整。用以反映和考核部门预算管理制度对完成主要职责或促进事业发展的保障情况。

①是否已制定预算资金管理办法、内部财务管理制度、会计核算制度等管理制度1分;②相关管理制度是否合法、合规、完整0.5分;③相关管理制度是否得到有效执行0.5分。

财务管理相关制度及执行情况等。

2



2.资金使用合规性(2分)

2

部门使用预算资金是否符合相关财务管理制度的规定,用以反映和考核部门预算资金的规范运行情况。

①符合国家财经法规和财务管理制度规定以及有关专项资金管理办法的规定,0.5分;②资金的拨付有完整的审批程序和手续,0.5分;③项目的重大开支经过专题论证,1分;④符合部门预算批复的用途,0分;⑤是否存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况,一旦存在该指标不得分。

资金支出相关凭证、流程梳理等

2



3.财务监控的有效性(1分)

1

用以反映部门财务监控监督工作的有效性,包括监控、监督措施的制定及执行等方面。

①制定明确的财务监控监督措施,得0.5分;②监控、监督措施执行有效,得0.5分;

财务监控监督相关办法及条款,实际执行情况资料

1



3.资产管理(5分)

1.资产管理制度健全性及执行情况(3分)

3

部门为加强资产管理、规范资产使用而制定的资产管理制度是否健全完整,用以反映和考核部门资产管理制度对完成主要职责或促进事业发展的保障情况。

①是否已制定或具有固定资产管理办法、资产使用办法等管理制度,得1分;②相关管理制度是否合法、合规、完整,得1分;③相关管理制度是否得到有效执行,得1分。

资产管理相关办法

3

2

由于没有专人管理,固定资产没有做到每年盘点一次。

2.固定资产在用率(2分)

2

部门实际在用固定资产总额与所有固定资产总额的比率,用以反映和考核部门固定资产使用效率及程度。

固定资产在用率=(实际在用固定资产总额/所有固定资产总额)×100%。固定资产在用率达到95%以上得满分.每降低1%扣0.5分,扣完为止。

固定资产卡片、固定资产使用信息等

2



4.业务管理(5分)

1.业务管理制度健全性及执行情况(3分)

3

部门为加强业务管理、规范业务执行而制定的管理制度是否健全完整,用以反映和考核部门业务管理制度对完成主要职责或促进事业发展的保障情况。

①已制定或具有业务管理、项目管理等管理制度,得1分;②相关管理制度合法、合规、完整,得1分;③相关管理制度得到有效执行,得1分。

业务管理相关办法及执行情况资料

3



2.政府采购规范性(2分)

2

考察政府采购项目的采购程序、采购方式的规范性

①政府采购方式、程序都规范,得满分;②采购方式、程序中每有一点不规范,扣0.5分,扣完为止。

政府采购相关资料

1

1

政府采购难度增加,办公人员学习力度不够。

三、部门绩效(45分)

1.部门产出(25分)

1.实际完成率(7分)

7

部门履行职责而实际完成工作数与计划工作数的比率,用以反映和考核部门履职工作任务目标的实现程度。

实际完成率得分=实际完成工作数/计划工作数×7分。全部完成计划目标为满分,每一项不达标扣2分;扣完为止。

工作计划和工作总结等相关资料

7



2.完成及时率(6分)

6

部门在规定时限内及时完成的实际工作数与计划工作数的比率,用以反映和考核部门履职时效目标的实现程度。

完成及时率=(及时完成实际工作数/计划工作数)×6分。扣完为止。

工作计划和工作总结等相关资料

6



4.质量达标率(6分)

6

达到质量标准(绩效标准值)的实际工作数与计划工作数的比率,用以反映和考核部门履职质量目标的实现程度。

质量达标率=(质量达标实际工作数/计划工作数)×100%。实际得分=达标率×6分。

工作计划和工作总结等相关资料

6



5.重点工作办结率(6分)

6

部门年度重点工作实际完成数与交办或下达数的比率,用以反映部门对重点工作的办理落实程度。

重点工作办结率=(重点工作实际完成数/交办或下达数)×100%。实际得分=办结率×6分。

工作计划和工作总结等相关资料

6



2.部门效果(20分)

1.经济效益(3分)

3

部门履行职责对经济发展所带来的直接或间接影响。

部门履行职责对经济发展所带来的直接或间接影响,经济效益实现程度较直接影响较大得分(3分)。

绩效目标、工作计划和工作总结等相关资料。

3



2.社会效益(10分)

10

部门履行职责对社会发展所带来的直接或间接影响。

部门履行职责对社会发展所带来的直接或间接影响,社会效益实现程度较直接影响较大得分(10分);

绩效目标、工作计划和工作总结等相关资料。

10



3.生态效益(2分)

2

部门履行职责对生态环境所带来的直接或间接影响。

部门履行职责对生态环境所带来的直接或间接影响,生态效益实现程度较直接影响较大得分(2分)。

绩效目标、工作计划和工作总结等相关资料。

2



4.社会公众或服务对象满意度(5分)

5

社会公众或部门的服务对象对部门履职效果的满意程度。

按收集到的服务对象的满意率计算得分达到90%以上,得5分;每小1%,扣1分,扣完为。。

问卷调查、访谈

5



合计


100


95

5



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