富民县爱国卫生运动委员会办公室2023年度部门整体支出绩效评价报告
一、部门概况
(一)部门机构设置、编制。
我部门编制2023年部门预算单位共1个。其中:财政全供给单位1个;部分供给单位0个;特殊供给单位0个;自收自支单位0个。财政全供给单位中行政单位0个;参公管理事业单位0个;非参公管理事业单位1个。截至2022年11月统计,部门基本情况如下:
在职人员编制5人,其中:行政编制 0人,事业编制5人。在职实有4人,其中:财政全供养 4人,财政部分供养0人,非财政供养0人。
离退休人员0人,其中:离休 0人,退休 0人。
车辆编制0辆,实有车辆0辆。
内设机构2个,综合科、创建科。
(二)部门职能。
认真贯彻落实全国爱国卫生工作的方针、政策和法规,研究拟订全县爱国卫生事业的发展规划和目标,并组织实施。负责城乡社会公共卫生管理、卫生监督及检查评比,带动环境卫生整治、预防和减少疾病发生的农村爱国卫生工作;负责组织全县除四害等病媒生物防治活动;组织协调开展创建“卫生县城”活动;组织开展创建卫生乡镇、卫生村活动,促进农村两个文明建设;组织协调县有关部门和团体的爱国卫生工作;检查全县爱国卫生工作开展情况,进行卫生效果评价;开展爱国卫生宣传和健康教育活动;完成省、市爱卫会交办的其他事项。
(三)部门工作完成情况。
1.做好创卫复审工作,推进健康县城建设
在巩固国家卫生县城和健康县城的基础上,不断丰富爱国卫生工作的内涵,持续巩固提升“清垃圾、扫厕所、勤洗手、净餐馆、常消毒、管集市、群众参与”爱国卫生“7个专项行动”成果,全面改善城乡环境卫生,强化重点公共场所卫生管理机制。深入开展“绿城市、治污染、除四害、食安心、勤锻炼、管慢病、家健康”爱国卫生新的“7个专项行动”,全面推进健康县城建设。
2.爱国卫生组织管理
县委、县政府高度重视爱国卫生运动工作,2月23日制定下发《富民县深入开展爱国卫生运动实施方案》(富办发〔2023〕5号),明确了爱国卫生工作目标任务,全面改善人居环境,开展健康教育,倡导文明健康生活方式。制定《富民县推进健康县城建设三年行动方案(2022—2024年)》,明确总体目标和五个具体目标。全面贯彻落实《国家卫生城镇评审管理办法》,通过国家卫生县复审,创建国家卫生乡镇,推进云南省健康县城建设,培树300户健康家庭,加强慢性病防控措施,重大慢性病死亡率逐年下降,人均预期寿命、居民健康素养水平等核心健康指标逐年提升。主要做法:一是认真组织开展对新版创建标准的学习培训,严格执行标准为爱国卫生工作提供了指导性;二是继续开展健康营养食堂、健康营养餐厅、健康家庭等健康细胞创建工作;三是以基本公共卫生服务为基础,以各街道、公园、农贸市场、乡镇的宣传栏为宣传阵地,结合第35个爱国卫生月、世界卫生日等持续开展宣传教育,大力倡导文明健康绿色环保生活方式;四是全面开展控烟工作,加强无烟党政机关、无烟学校等无烟环境建设,营造控烟宣传氛围,倡导文明健康绿色环保生活方式,全面提升群众健康素养水平,努力做好爱国卫生各项工作。
3.病媒生物防制活动
一是制定下发了《关于做好2023年以春季灭鼠为主的四害病媒生物消杀准备工作的通知》《关于开展富民县2023年以灭鼠为重点春季爱国卫生运动的通知》同时上报了市爱卫办《开展2023年以灭鼠为重点春季爱国卫生运动工作总结》;二是制定下发了《关于开展2023年夏季以灭蚊、灭蝇、灭蟑为主的病媒生物防制活动通知》。截至目前共开展了3次病媒生物消杀工作,全县增设毒饵站65个、使用灭鼠毒饵2.43吨,灭蚊、灭蝇、灭蟑杀虫剂6件;三是开展以爱国卫生“新7个专项行动”、夏季以灭蚊、灭蝇、灭蟑为主的病媒生物防制活动,“垃圾分类,人人参与”等宣传活动,倡导保持家庭环境和个人文明卫生习惯,在全社会营造广泛参与爱国卫生运动的热潮,推动新时代爱国卫生运动不断取得新成效。
4.无偿献血工作
市献血领导小组下达我县2023年度无偿献血工作任务,为圆满完成此项工作任务,为加快推进我县无偿献血工作,全面落实并完成市级下达我县2023年度无偿献血工作目标任务,在每月29日固定献血日,组织全县各单位各部门人员开展献血活动,并向市民广泛宣传无偿献血知识。
5.健康教育工作
一是规范开展基本公共卫生服务健康教育工作,开展1季度的基本公卫服务健康教育工作督导,完成1季度基本公共卫生网络直报工作及健康素养网报工作。二是全县各机关、企事业单位设置并更换宣传栏60余块;三是制作下发了全民健康生活方式读本15000本、控烟宣传折页、读本、控烟核心信息15万份、公民健康素养66条宣传页1.5万份健康教育宣传手册、健康生活方式核心信息读本、慢性病知识宣传折页10种等宣传资料共计12万份,七个专项行动宣传画3000张;四是全县所有中、小学开设了健康教育课,并做到有教师、教材、教案、教具、课时安排。我县44所学校都配备了兼职校医,指导学校开展健康教育工作,兼职校医配备率达72.13%。五是认真组织了世界防治结核病日、世界卫生日、爱国卫生月、5.31世界无烟日等公众健康咨询共6次,出动工作人员50余人次,发放宣传资料30余种,35000余份,刊出各种疾病预防知识、控烟宣传展板16版次,免费义诊230余人次。
6.河长制工作
一是积极开展巡库检查和清库行动。局河长制工作领导小组每月开展一次巡库工作,及时解决巡查发现的问题;每个季度开展一次清库行动,共对县卫健局河长制工作挂钩的3个责任水库开展8次巡河及4次清河行动。二是按时按质上报各类报表、资料,上报了手机定位巡库资料及简报。
(四)部门管理制度。
执行县卫生健康局制定的考勤、会议、财务管理等各项工作制度。
(五)部门资金来源及使用情况。
2023年总收入96.3万元,其中:财政拨款收入合计96.3万元,非同级财政拨款收入0.00万元;
2023年总支出97.59万元,其中:基本支出56.99万元,项目支出40.6万元。
(六)政府采购情况。
2023年无政府采购。
(七)固定资产情况。
2023年无固定资产增减变动。
二、绩效目标
(一)部门总目标。
每月按时上报存量资金使用情况,三公经费控制在规定范围内,在我部门内部管理制度中有系统的财务管理办法,遵照此办法执行。
(二)部门项目具体计划目标。
1、绩效评价目的:进一步加强预算绩效管理,强化支出责任,提高资金合理使用。
2、绩效评价工作过程,主要是前期投入:查看2023年财务报表,了解在职人员数和编制人员数及三公经费情况及重点支出情况。
具体实施过程:整理收集汇总财政年初预算完成情况,支付的及时性和均衡性,结转和结余资金控制程度,公用经费及三公经费控制程度,政府采购执行情况,管理制度健全情况,资金使用是否合规,预决算信息公开及时性。
三、评价结论
(一)主要绩效。
在2023年中,认真按照县财政局的要求,通过年初的预算,财政局拨付的资金,及时地发放职工工资,按月缴纳医疗保险及生育工伤养老保险、公积金,合理地支出三公经费,没有超出预算,严格按照预算安排数采购固定资产,严格执行卫健系统财务管理办法,资金使用合理。
(二)评价结果。
1.2023年在政府的正确领导和各级有关部门的共同努力下,我办上下齐心,全面完成了年初绩效工作目标。
2.进一步加强预算绩效管理,强化支出责任,提高资金合理使用。
四、主要经验做法
建立严格的审批制度。明确各项支出的审批程序和支出手续,明确领导的审批权限;明确与支出有关的相关人员的签字手续等,明确重大支出项目的标准及应当集体讨论决定的办法和程序。
建立严格的开支标准制度。对各项支出,国家有规定的应当严格执行国家规定,并明确因情况特殊超标准开支的处理程序;对国家无规定而由单位自定的,应当明确其报批的程序和标准,并报主管部门和财政部门备案。
五、存在的问题
1.费用支出缺乏有效控制
单位对于行政经费的支出,特别是招待费、办公费、会议费、水电费等,普遍缺乏严格的控制标准;即使制定了内部经费开支标准,但仍较多采用实报实销制。
2.固定资产控制薄弱
实行政府集中采购制度以后,行政事业单位固定资产的采购得到了有效控制,但使用管理仍缺乏相关的内部控制,重购轻管现象比较普遍。如未按规定建立起定期财产盘点制度,购得固定资产未能及时登记入账。
六、改进措施及建议
一是加强绩效制度建设。完善绩效管理和评价制度,为资金资产的合理配置提供有效依据。强化预算编制的前瞻性,建议按照新《预算法》及其实施条例的相关规定,按政策规定及本部门的发展规划,结合上一年度预算执行情况和本年度预算收支变化因素,科学、合理地编制本年度预算草案。
二是强化绩效目标管理。把绩效目标作为项目实施的前置条件,提高资金使用的合理性和科学性。严格《会计法》《事业单位会计制度》《事业单位财务规定》等规定执行财务核算,并结合实际情况,完成、准确地披露相关信息,尽可能地做到决算与预算相衔接。
三是加强绩效运行监管。加强重大项目的事前、事中、事后监督管理,将资金同项目实施质量挂钩,提升资金的使用效能。加强新事业单位会计制度和新预算法学习。
附件1
爱卫办2023年度部门整体支出绩效评价指标体系及打分表
一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 分值 | 指标解释 | 指标评分细则 | 数据来源 | 评价得分 | 扣分情况 | 扣分原因 |
一、部门决策(35分) | 1.部门目标(20分) | 1.年度工作目标的明确性与合理性(6分) | 6 | 部门年度工作目标的设定是否明确合理 | ①部门年度工作目标是否明确设定,得3分;②年度工作目标与部门中长期规划目标一致,得3分。 | 年度工作目标与部门中长期规划文件 | 6 | ||
2.绩效目标合理性(6分) | 6 | 用以反映和考核部门整体绩效目标与部门职能、年度工作目标的一致性。 | ①符合部门制定的中长期实施规划计2分;②符合部门“三定”方案确定的职责计2分;③与部门年度工作目标、任务相一致计2分。 | 部门中长期规划、部门“三定”方案、年度重点工作任务与工作计划 | 6 | ||||
3.绩效指标明确性(8分) | 8 | 整体绩效目标所设定的绩效指标是否依据部门工作目标和工作任务进行细化、量化,绩效指标是否可衡量。 | ①将部门整体的绩效目标细化分解为具体的工作任务计2分;②通过清晰、可衡量的指标值予以体现计2分。③与部门年度的任务数或计划数相对应计2分;④与本年度部门预算资金相匹配计2分。 | 部门年度重点工作任务与工作计划。 | 7 | -1 | 执行政策不到位 | ||
2.部门职能(15分) | 1.部门职能的明确性与科学性(5分) | 5 | 考察部门职能界定是否明确、科学,是否有相关文件。 | ①职能明确、设定依据充分,得5分;②有“三定”文件,但职能描述不明确,扣2分;③没有职能设定的文件依据且职能不清,扣3分 | 部门职能描述、“三定”文件 | 5 | |||
2.年度具体工作与部门职能的匹配性(5分) | 5 | 部门年度各类具体工作是否与部门职能相匹配。 | 将部门年度具体工作与部门职能对应匹配,视匹配情况酌情得0-5分。 | 部门年度各项具体工作,部门职能 | 5 | -1 | 执行政策不到位 | ||
3.部门内设科室及下属单位职责的明确性(5分) | 5 | 部门内设科室及下属单位具体职责是否明确 | ①有职责文件制度规定部门各科室及下属单位具体职责,得3分;②具体职责明确,得2分 | 内设科室及下属单位职责文件 | 5 | ||||
二、部门管理(20分) | 1.预算管理(5分) | 1.基本支出预算执行率(2分) | 2 | 部门基本支出本年度决算数与预算数的比率,用以反映和考核部门(单位)基本支出预算执行程度。 | 预算执行率=部门基本支出决算/部门基本支出预算×100%。预算执行率≥95%得满分,未达到的按权重进行扣分。 | 基本支出预算批复,预算调整批复、预算编制等其他资料 | 2 | ||
2.项目支出预算执行率(1分)分) | 1 | 部门项目支出本年度决算数与预算数的比率,用以反映和考核部门项目支出预算执行程度。 | 预算执行率=部门项目支出决算/部门项目支出预算×100%。预算完成率≥95%得满分,未到按权重进行扣分。 | 项目支出预算批复,预算调整批复、预算编制等其他资料 | 1 | ||||
3.“三公经费”控制率(1分) | 1 | 部门本年度“三公”经费预算数与上年度“三公”经费预算数的变动比率,用以反映和考核部门(单位)对控制行政成本的努力程度。 | “三公”经费控制率=(本年度“三公”经费总额/上年度“三公”经费总额)×100%。“三公”经费:年度预算安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。三公经费控制率≤100%得满分,≥120%得1分,区间内按权重进行扣分。 | 三公经费使用情况 | 1 | ||||
4.预算调整情况(1分) | 1 | 用以反映预算单位是否根据年中预算实际执行情况及时合规进行预算调整。 | ①根据年中预算执行情况及时申请预算调整,得0.5分;②按规定程序进行预算调整,得0.5分 | 预算调整相关资料 | 1 | ||||
二、部门管理(20分) | 2.财务管理(5分) | 1.财务管理制度健全性及执行情况(2分) | 2 | 部门为加强预算管理、规范财务行为而制定的财务管理制度是否健全完整。用以反映和考核部门预算管理制度对完成主要职责或促进事业发展的保障情况。 | ①是否已制定预算资金管理办法、内部财务管理制度、会计核算制度等管理制度1分;②相关管理制度是否合法、合规、完整0.5分;③相关管理制度是否得到有效执行0.5分。 | 财务管理相关制度及执行情况等。 | 2 | ||
2.资金使用合规性(2分) | 2 | 部门使用预算资金是否符合相关财务管理制度的规定,用以反映和考核部门预算资金的规范运行情况。 | ①符合国家财经法规和财务管理制度规定以及有关专项资金管理办法的规定,0.5分;②资金的拨付有完整的审批程序和手续,0.5分;③项目的重大开支经过专题论证,1分;④符合部门预算批复的用途,0分;⑤是否存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况,一旦存在该指标不得分。 | 资金支出相关凭证、流程梳理等 | 2 | ||||
3.财务监控的有效性(1分) | 1 | 用以反映部门财务监控监督工作的有效性,包括监控、监督措施的制定及执行等方面。 | ①制定明确的财务监控监督措施,得0.5分;②监控、监督措施执行有效,得0.5分; | 财务监控监督相关办法及条款,实际执行情况资料 | 1 | ||||
3.资产管理(5分) | 1.资产管理制度健全性及执行情况(3分) | 3 | 部门为加强资产管理、规范资产使用而制定的资产管理制度是否健全完整,用以反映和考核部门资产管理制度对完成主要职责或促进事业发展的保障情况。 | ①是否已制定或具有固定资产管理办法、资产使用办法等管理制度,得1分;②相关管理制度是否合法、合规、完整,得1分;③相关管理制度是否得到有效执行,得1分。 | 资产管理相关办法 | 3 | |||
2.固定资产在用率(2分) | 2 | 部门实际在用固定资产总额与所有固定资产总额的比率,用以反映和考核部门固定资产使用效率及程度。 | 固定资产在用率=(实际在用固定资产总额/所有固定资产总额)×100%。固定资产在用率达到95%以上得满分.每降低1%扣0.5分,扣完为止。 | 固定资产卡片、固定资产使用信息等 | 2 | ||||
4.业务管理(5分) | 1.业务管理制度健全性及执行情况(3分) | 3 | 部门为加强业务管理、规范业务执行而制定的管理制度是否健全完整,用以反映和考核部门业务管理制度对完成主要职责或促进事业发展的保障情况。 | ①已制定或具有业务管理、项目管理等管理制度,得1分;②相关管理制度合法、合规、完整,得1分;③相关管理制度得到有效执行,得1分。 | 业务管理相关办法及执行情况资料 | 3 | -1 | 执行政策不到位 | |
2.政府采购规范性(2分) | 2 | 考察政府采购项目的采购程序、采购方式的规范性 | ①政府采购方式、程序都规范,得满分;②采购方式、程序中每有一点不规范,扣0.5分,扣完为止。 | 政府采购相关资料 | 2 | ||||
三、部门绩效(45分) | 1.部门产出(25分) | 1.实际完成率(7分) | 7 | 部门履行职责而实际完成工作数与计划工作数的比率,用以反映和考核部门履职工作任务目标的实现程度。 | 实际完成率得分=实际完成工作数/计划工作数×7分。全部完成计划目标为满分,每一项不达标扣2分;扣完为止。 | 工作计划和工作总结等相关资料 | 7 | ||
2.完成及时率(6分) | 6 | 部门在规定时限内及时完成的实际工作数与计划工作数的比率,用以反映和考核部门履职时效目标的实现程度。 | 完成及时率=(及时完成实际工作数/计划工作数)×6分。扣完为止。 | 工作计划和工作总结等相关资料 | 6 | ||||
4.质量达标率(6分) | 6 | 达到质量标准(绩效标准值)的实际工作数与计划工作数的比率,用以反映和考核部门履职质量目标的实现程度。 | 质量达标率=(质量达标实际工作数/计划工作数)×100%。实际得分=达标率×6分。 | 工作计划和工作总结等相关资料 | 5 | -1 | 执行政策不到位 | ||
5.重点工作办结率(6分) | 6 | 部门年度重点工作实际完成数与交办或下达数的比率,用以反映部门对重点工作的办理落实程度。 | 重点工作办结率=(重点工作实际完成数/交办或下达数)×100%。实际得分=办结率×6分。 | 工作计划和工作总结等相关资料 | 5 | -1 | 执行政策不到位 | ||
2.部门效果(20分) | 1.经济效益(3分) | 3 | 部门履行职责对经济发展所带来的直接或间接影响。 | 部门履行职责对经济发展所带来的直接或间接影响,经济效益实现程度较直接影响较大得分(3分)。 | 绩效目标、工作计划和工作总结等相关资料。 | 2 | -1 | 执行政策不到位 | |
2.社会效益(10分) | 10 | 部门履行职责对社会发展所带来的直接或间接影响。 | 部门履行职责对社会发展所带来的直接或间接影响,社会效益实现程度较直接影响较大得分(10分); | 绩效目标、工作计划和工作总结等相关资料。 | 9 | -1 | 执行政策不到位 | ||
3.生态效益(2分) | 2 | 部门履行职责对生态环境所带来的直接或间接影响。 | 部门履行职责对生态环境所带来的直接或间接影响,生态效益实现程度较直接影响较大得分(2分)。 | 绩效目标、工作计划和工作总结等相关资料。 | 2 | ||||
4.社会公众或服务对象满意度(5分) | 5 | 社会公众或部门的服务对象对部门履职效果的满意程度。 | 按收集到的服务对象的满意率计算得分达到90%以上,得5分;每小1%,扣1分,扣完为。 | 问卷调查、访谈 | 5 | -1 | 执行政策不到位 | ||
合计 | 100 | 92 | -8 |