昆明市当好全省经济社会发展排头兵先进个人和突出贡献企业家奖励资金项目支出绩效评价
昆明市当好全省经济社会发展排头兵先进个人和突出贡献企业家奖励资金项目支出绩效评价报告
一、基本情况
（一）项目概况。为表彰先进、树立典型，激发干事创业激情，大力营造重商、亲商、爱商的良好氛围，更好地激励和推动全市上下为当好全省经济社会发展排头兵而努力奋斗,按照《昆明市当好全省经济社会发展排头兵先进集体、先进个人和突出贡献企业、企业家评选表彰工作方案》及时将奖金足额发放到位。
（二）项目绩效目标。按照《昆明市当好全省经济社会发展排头兵先进集体、先进个人和突出贡献企业、企业家评选表彰工作方案》及时将奖金足额发放到位。
（三）项目组织管理情况。在县级层面，本项目的行业主管部门为富民县发展和改革局，根据昆明市当好全省经济社会发展排头兵先进集体、先进个人和突出贡献企业、企业家评选表彰工作方案》，获补对象数为2人，资金到位后及时发放奖励资金。
二、绩效评价工作开展情况
（一）绩效评价目的、对象和范围。
1.绩效评价目的：本次绩效评价的目的，是通过对昆明市当好全省经济社会发展排头兵先进个人和突出贡献企业家奖励资金开展绩效评价，全面了解项目实施过程是否规范、产出目标是否完成、效益目标是否实现等方面的内容，总结经验，查找不足，发现问题，提出科学合理的、具有可操作性的建议，从而推动预算部门有效履职，强化预算部门绩效意识及成本意识，规范财政资金管理，优化财政资源配置，提高财政资金使用效益。
2.绩效评价的对象和范围：本次绩效评价的对象为昆明市当好全省经济社会发展排头兵先进个人和突出贡献企业家奖励资金12000元。
（二）绩效评价原则、依据、评价指标体系、评价方法、评价标准、评价标准。
1.评价原则：公平性原则、客观性原则、可行性原则、公开性原则。
2.评价依据：《项目支出绩效评价管理办法》（财预〔2020〕10号）；《云南省项目支出绩效评价管理办法》（云财绩〔2020〕11号）；《中共昆明市委 昆明市人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》（昆发〔2019〕12号）。
3.绩效评价指标体系：本项目绩效评价以100分计，设置“决策、过程、产出、效益”4个一级指标，权重分别为：决策15%、过程20%、产出35%、效益30%。
（三）绩效评价工作流程。
1.调取项目申报时的《绩效目标申报表》。
2.重点核对“预算执行率”。
3.指标量化。
4.自评报告编制。
三、综合评价情况及评价结论
经过对昆明市当好全省经济社会发展排头兵先进个人和突出贡献企业家奖励资金进行绩效评价，分析了项目决策、过程、产出、效益等4个方面，该项目综合得分86分，评价等级为良。
四、绩效评价指标分析
（一）项目决策情况分析。
1.立项依据充分性：立项依据充分。
2.项目立项程序规范性：项目立项程序规范。
3.资金投入：资金分配合理。
（二）项目过程情况分析。
1.项目管理：项目管理制度及流程健全性。
2.资金管理：项目资金到位率、预算执行完成率、资金使用合规性。
（三）项目效益情况分析。
1.经济效益。
2.社会效益。
3.满意度指标。
五、主要经验及做法
按照《昆明市当好全省经济社会发展排头兵先进集体、先进个人和突出贡献企业、企业家评选表彰工作方案》及时将奖金足额发放到位。
六、存在的问题及原因分析
绩效目标设置不够合理。富民县发展和改革局按照县财政部门要求填报了绩效目标申报表，但设置不够合理，未设置清晰、细化、可衡量的三级指标。
七、有关建议
全面梳理目标编制数量优化项目绩效目标。参照上级要求及历史数据，研究制定出更为科学、合理的指标体系，体现正确工作导向。强化绩效目标管理，为绩效监控和绩效评价提供依据。
八、其它需要说明的问题
无。
富民县发展和改革局昆明市当好全省经济社会发展排头兵先进个人和突出贡献企业家奖励资金项目支出绩效自评表
滇公网安备 53012402000111号
