【主流媒体看富民】春城先锋：富民“链式管培”助推选调生“墩苗壮骨”
近年来，富民县积极探索选调生队伍建设新路径，创新推行“青苗培优·壮苗满穗”行动，抓实“育苗”“墩苗”“护苗”三环节，精准发力，为选调生搭建成长成才“快车道”。
紧紧围绕富民高质量发展需要，将选调生培训纳入全县干部教育培训年度工作要点、重点班次计划，通过“抓点，布线，构面”，形成点线面立体干部矩阵培训。聚焦“干什么学什么、缺什么补什么”，实行多维联合培养，采取“线上+线下”联动，“集中学习+个人自学”形式，“走出去+引进来”模式，建立“名师堂”“课程库”，用好“学思荟”“青锋训练营”“精锐夜校”等主题班次，开设党性教育、产业发展、社会治理、乡村振兴、国情调研撰写等与选调生相匹配特色课程，累计授课20余次。搭建“实景训练”课堂，把课堂设在基层一线，项目发展一线，打造“半山耕云”“南西桥”等10个教学联系点，通过现场学经验，提升选调生发现问题、解决问题的本领。
建立“4+1”导师帮带机制，由县级领导、所在县级部门党委（党组）书记、镇（街道）党（工）委书记、村党组织书记担任到村任职选调生帮带人，通过思想上带、工作中帮、业务上教，帮助选调生尽快适应环境，融入基层。坚持“墩苗”和“育苗”相结合的方式，聚焦实践锻炼，立足全县经济发展需要，根据选调生所学专业及个人专长，安排到吃劲岗位学习锻炼，引导驻村选调生在所驻村积极参与乡村振兴、基层治理、信访维稳等急难险重工作中学习锻炼，在实践中磨炼意志、锤炼作风、练就本领。
建立跟踪管理机制，根据工作实绩、群众评价、教育培训、实践锻炼、完成急难险重等情形，为每一位选调生制定一本成长档案，同时将选调生录用审批、培训记录、谈心谈话、导师评鉴、国情调研、村情要素、综合考核等纳入成长计划，对选调生成长信息全程纪实，动态管理。采取走访调研，集中座谈等方式，结合平时考核，从履职能力、工作作风、群众联系、廉洁自律等方面进行考核，考准考实选调生工作实绩，并将考核结果作为选拔任用的重要依据。近年来，深入实施干部队伍“淬火工程”1+6专项行动，依托干部队伍调研、“三牛干部”大晒拼等途径，多名选调生进入乡镇领导班子，进一步激发了选调生干事创业热情。
滇公网安备 53012402000111号
