中共富民县委组织部2026年预算公开

第一部分 中共富民县委组织部2026年部门预算编制说明

一、基本职能及主要工作

二、预算单位基本情况

三、预算单位收入情况

四、预算单位支出情况

五、对下专项转移支付情况

六、政府采购预算情况

七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

八、重点项目预算绩效目标情况

九、其他公开信息

第二部分 中共富民县委组织部2026年部门预算表

一、财务收支预算总表

二、部门收入预算表

三、部门支出预算表

四、财政拨款收支预算总表

五、一般公共预算支出预算表（按功能科目分类）

六、一般公共预算“三公”经费支出预算表

七、基本支出预算表

八、项目支出预算表

九、项目支出绩效目标表（本级下达）

十、项目支出绩效目标表（另文下达）

十一、政府性基金预算支出预算表

十二、部门政府采购预算表

十三、部门政府购买服务预算表

十四、对下转移支付预算表

十五、对下转移支付绩效目标表

十六、新增资产配置表

十七、上级转移支付补助项目支出预算表

十八、部门项目中期规划预算表

十九、部门整体支出绩效目标表

二十、部门单位基本信息表

中国共产党富民县委员会组织部

2026年部门预算编制说明

一、基本职能及主要工作

（一）部门主要职责

（1）贯彻执行党的组织路线，全面落实中央和省、市、县委有关组织、干部工作的各项方针政策；为贯彻和实现党的政治路线，推动和促进全县两个文明建设提供组织保证。

（2）检查各级党组织执行《中国共产党章程》情况，按照《中国共产党章程》要求，会同有关部门搞好党的思想建设、组织建设和作风建设。

（3）研究和指导全县党组织特别是党的基层组织建设，研究探索新形势下，党政机关、企事业单位党组织的设置和活动方式；综合、协调、指导和检查全县党员教育工作；负责全县干部、党员和党组织统计工作及县管干部档案的管理工作；主管全县党员的管理和发展工作；组织新时期党的建设的理论研究。

（4）研究提出各乡镇、县属部委办局、人民团体和企事来单位领导班子调整、配备的意见和建议；负责县委管理干部的考察、考核、党群部门公务员考评和办理干部的任免、调动、交流、工资待遇、奖励、退（离）休审批手续以及军队转业干部的安置等事宜。

（5）根据党的干部路线、方针、政策，研究制订全县干部队伍建设和领导班子建设的总体规划，组织落实培养选拔中青年干部工作。

（6）从宏观上研究和指导干部人事制度改革，制订或参与制订组织、干部、人事工作的重要政策和制度并组织实施。

（7）主管全县干部教育工作。制订全县干部教育的规划、政策；组织县管干部和中青年后备干部以及组织系统干部的培训；指导，综合、协调，检查各乡镇党委、部委办局、群众团体的干部教育工作；研究、探索干部培训制度，指导干部培训基地、师资队伍建设。

（8）牵头制订或参与制订知识分子政策，调查了解贯彻执行党的知识分子政策的情况，组织评审县级优秀专家和组织开展有关活动。

（9）负责老干部工作的宏观管理，参与制定有关老干部工作的规定和政策，帮助解决问题。

（10）管理中共富民县直属机关委员会和县委党员电化教育中心的工作。

（11）完成县委和市委组织部交办的其他任务。

（二）机构设置情况

我部门共设置6个内设机构，包括：办公室、组织科、干部科、干部监督科、公务员管理科、人才科

所属单位4个，分别是：

1.中国共产党富民县委员会组织部

2.富民县老干部活动中心

3.中共富民县委组织部党员教育中心

4.富民县组织工作信息档案中心

（三）重点工作概述

1.理论武装“铸魂”，淬炼忠诚政治品格。组建学习教育工作专班，配强工作力量，强化督促指导，制定《富民县开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的实施方案》及46项任务清单，举办县级读书班1期、县委理论学习中心组学习2期，指导各党委（党组）开展理论学习中心组学习140期、读书班71期。严把民主生活会质量关，建立会前、会中、会后“三阶筹备+全程督导”机制，组建7个县级指导组，对57个单位“蹲点式”督导；推动组织生活走深走实，729个党支部完成组织生活会，10041名党员参与民主评议，党组织班子查摆问题2980个，确保党内政治生活“不走过场”。紧扣部门职责和行业需求，分级分类举办村（社区）党组织书记后备力量、村（社区）干部能力提升等7个党员教育培训专题班次，培训党员1100余人；累计整合举办中青年干部培训班、乡科级副职干部任职培训班、乡科级副职领导干部进修班等，培训干部1800余人次。

2.选贤任能“塑形”，锻造过硬干部队伍。坚持在一线考察识别干部，加大“三牛干部”选拔任用，通过无任用推荐、业务素质“晒拼创”等方式，常态化建立100人左右的“三牛干部”信息库。实施“制度性重塑+激励性变革”双轮驱动，推行关爱激励干部“暖心十条”措施，从“突出导向”保障一线、“激励担当”容错纠错等10个方面开展干部“暖心汇”行动，开设“向组织说说心里话”恳谈室、关爱热线，推动解决干部反映问题67项，激励干部主动想、扎实干、看效果。推行离任交接制度，把交接内容细化为“事、人、财、物”4个方面，年内累计开展干部离任交接239人次，相关做法被《中国组织人事报》等点赞刊发。

3.强基固本“壮骨”，筑牢坚强战斗堡垒。党建引领持续激发乡村振兴“新活力”。参与开展全市2025年“寻找乡村振兴共富合伙人·揭榜招贤行动”，签约2个村集体经济项目，引进2个专业团队、8名人才，带动本地就业65人。严格落实“兼职委员制”联席会议制度，召开联席会议6次，创新推出“暖心茶话会+邻里畅言角”协同模式，解决群众急难问题40余件。以党员示范作用发挥促进基层医疗卫生服务能力提升。在新兴领域，扎实开展新兴领域“两个覆盖”集中攻坚工作，完成党组织覆盖非公企业计划目标288家，完成新兴领域党组织党员转入281人（新经济组织226人，社会组织55人）。

4.汇才聚智“赋能”，激发人才创新活力。靶向发力多维拓渠，广纳贤才助发展。创新实施“选调生考察+校园引才”双轨协同机制，精准对接现代特色农业、文旅康养、新材料加工等领域，全年提供优质岗位200余个，开展招才引智高校行等专项活动8场，赴省内外靶向招引8次，累计吸引千余名学子参与。邀请云南水利水电职业学院新媒体人才发挥专业特长，通过直播方式为富民县杨梅产业发展推广助力。加强区域协同，促成浙江金东区电商企业与我县23家电商企业建立合作平台，推动西部资源变现+东部技术赋能，相关做法被《组织人事报》刊发。成立人才服务联盟，吸纳18家涵盖酒店业、旅游景区、农家乐、农产品销售企业为成员单位，发布首批服务清单，提供餐饮、文旅等优惠。开展“政校e线牵”系列活动4场，发放宣传材料3000余份，现场服务师生500余人次，提升人才归属感与幸福感。

5.银发生辉“聚力”，发挥老干桑榆力量。聚焦凝心铸魂，“银龄先锋”聚人心。推进全县离退休干部党支部标准化规范化建设，选派离退休干部党支部党建联络员28名，建立学习小组47个，教育引导老同志深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。联合云南省中科康复研究院开展2期“送温暖 送健康”活动，提供10天免费健康咨询与体验服务，受益743人。搭建志愿服务平台，成立“银尚兴文·艺润万家”、银龄非遗传承、银龄兴农等志愿服务队，设立7个银发人才工作站（室）。

6.全周期“培养”，推动公务员整体提质。拓宽源头“蓄活水”。扩大招录力度，科学设置招录岗位和资格条件，2025年招录公务员57名、县外转任11人，切实增强队伍活力，优化年龄结构。系统推进“青苗培优·壮苗满穗”行动，健全“青苗培优”学习小组制度，将149名年轻公务员按照每组10—16人分为十个学习小组，做好年轻干部培育“蓄水池”。组织开展原著学习、经验分享、党性教育、文体活动、实地参观等活动40余次。创新开展“青锋训练营”7期371人次，开设产业发展、项目建设等特色课程，立足县域实际，构建“领导讲坛+案例教学+情景模拟”三维课堂，提升年轻干部工作能力，增加年轻干部工作经验和工作方法。

7.打造“硬核组工”，蓄势赋能固基本。坚持将政治建设摆在首位，通过部务会领头学、党支部集中学、先锋荟交流学等方式，全年开展专题学习34次，确保理论学习常态化、制度化。通过领导班子“师带徒”、组工干部“老带新”、业务骨干“一帮一”等方式，加强年轻干部“全科”综合素质培养。严守纪律规矩之线，清廉本色充分彰显。坚决压实党风廉政建设主体责任，引导干部深入贯彻中央八项规定精神，力戒形式主义，切实为基层减负。通过构建“全链条”从严管理体系，细化权责清单，完善议事决策与日常管理规范，推动工作流程的标准化与规范化。全年开展以案促改、观看警示片等专题教育活动14次，用“身边事”警醒“身边人”，使纪律规矩真正内化于心、外化于行，着力营造风清气正、务实高效的机关政治生态。

二、预算单位基本情况

我部门编制2026年部门预算单位共1个。其中：财政全额供给单位1个；差额供给单位0个；定额补助单位0个；自收自支单位0个。财政全额供给单位中行政单位0个；参公单位0个；事业单位0个。截止2025年12月统计，部门基本情况如下：

在职人员编制29人，其中：行政编制13人，工勤人员编制2人，事业编制8人。在职实有28人，其中： 财政全额保障28人，财政差额补助0人，财政专户资金、单位资金保障0人。

离退休人员 12人，其中： 离休 0人，退休12人。

车辆编制2辆，实有车辆2辆，超编0辆。

三、预算单位收入情况

（一）部门财务收入情况

2026年部门财务总收入44273212.18元，其中：一般公共预算44243212.18元，政府性基金0元，国有资本经营收益0元，财政专户管理资金收入0元，事业收入0元，事业单位经营收入0元，上级补助收入0元，附属单位上缴收入0元，其他收入0元。

与上年对比对比增加3127757.98元，主要原因分析是2026年全县退休人员增加，退休人员生活补助相应增加，新增三级党委换届工作经费项目。

（二）财政拨款收入情况

2026年部门财政拨款收入44243212.18元，其中:本年收入44243212.18元，上年结转收入30000.00元。本年收入中，一般公共预算财政拨款44243212.18元，政府性基金预算财政拨款0元，国有资本经营收益财政拨款0元。

与上年对比增加1826729.56元，主要原因分析是2025年全县退休人员增加，退休人员生活补助相应增加，新增老年大学办学经费项目、三级党委换届选举工作经费项目。

四、预算单位支出情况

2026年部门预算总支出44273212.18元。财政拨款安排支出44273212.18元，其中：基本支出40631876.18元，与上年对比增加3269854.98元，主要原因分析2026年全县退休人员增加，退休人员生活补助相应增加；项目支出3641336.00元，与上年对比减少142097.00元，主要原因分析是人才工作经费等资金项目的减少。

财政拨款安排支出按功能科目分类情况，主要用于：

（1）2013201一般公共服务支出（类）－组织事务（款）—行政运行（项）支出3902634.86元，主要用于2026年富民县委组织部28人的工资福利支出、公用经费支出、福利费支出、公务接待费支出、公务用车运行维护费支出。与上年对比增加236066.63元，主要原因分析是： 2026年部分公务员增加级别工资及绩效工资、新增1名在职职工。

（2）2013204一般公共服务支出（类）－组织事务（款）—公务员事务支出（项）200000.00元，主要用于公务员培训经费、办公费等，与上年对比增加100000.00元,主要原因分析：项目资金合并，导致该项目资金增加。

（3）2013299一般公共服务支出（类）－组织事务（款）—其他组织事务支出（项）3411336.00元，主要用于党员活动及培训、农村基层干部培训、特困党员帮扶、离退休干部党建、副科以上退休干部活动、培训、慰问，与上年对比减少192097.00元，主要原因分析：减少办公经费，项目资金功能科目调整。

（4）20805社会保障和就业支出（类）－行政事业单位养老支出（款）35802656.8元，主要用于2026年富民县委组织部28人的机关事业单位基本养老保险缴费支出及全县退休人员生活补助。与上年对比增加2987407.68元，主要原因：2026年预计全县退休人员增加。

（5）210卫生健康支出（类）支出486394.4元，主要用于2026年富民县委组织部28人的单位医疗支出。与上年对比增加26204.11元，主要原因是： 2026年增加行政单位医疗支出。

（6）221住房保障支出（类）支出440190.12元，主要用于2025年富民县委组织部28人的住房公积金支出。与上年对比增加20176.56元，主要原因： 2026年部分公务员增加级别工资及绩效工资、新增1名在职职工，导致住房公积金基数调整。

    五、对下专项转移支付情况

    （一）与中央配套事项

     富民县委组织部2026年无与中央配套事项。 

    （二）按既定政策标准测算补助事项

    中共富民县委组织部2026年无按既定政策标准测算补助事项。

    （三）经济社会事业发展事项富民县委组织部

    中共富民县委组织部2026年无经济社会事业发展事项。

    六、政府采购预算情况

    根据《中华人民共和国政府采购法》的有关规定，编制了政府采购预算，共涉及采购项目1个，政府采购预算总额5000.00元，其中：政府采购货物预算5000.00元、政府采购服务预算0元、政府采购工程预算0元。

    七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

    2026年一般公共预算财政拨款“三公”经费预算合计42100.00元，较上年增加减少0元，下降0%，具体变动情况如下：

    （一）因公出国（境）费

    中共富民县委组织部2026年因公出国（境）费预算为0元，较上年增加0元，增长0%，共计安排因公出国（境）团组0个，因公出国（境）0人次。

    增减变化原因是本部门2026年无因公出国（境）安排，所以因公出国（境）费预算与上年持平，无变化。

    （二）公务接待费

    中共富民县委组织部2026年公务接待费预算为18100.00元，较上年增加0元，增长0%，国内公务接待批次为2次，共计接待17人次。

    增减变化原因是2026年公务接待预算和2025年一致，无变化。

    （三）公务用车购置及运行维护费

    中共富民县委组织部2026年公务用车购置及运行维护费为24000.00元，较上年增加0元，增长0%。其中：公务用车购置费0元，较上年增加0元，增长0%；公务用车运行维护费0元，较上年增加0元，增长0%。共计购置公务用车0辆，年末公务用车保有量为2辆。

    增减变化原因：本部门2026年公务用车购置及运行维护费预算与上年持平，无变化。

    八、重点项目预算绩效目标情况

    按照全省“一盘棋”推动、“一张网”覆盖、“一体化”集成的要求，采用实体化、项目化等方式，整合建设集现场调度、视频会议、分析研判、考核督导、工作决策、党建展示等于一体的“随机调研系统和双向视频会议系统维护费”，实现与省、市可视化调度智慧中心融会贯通，发挥“智慧党建”在基层治理和经济社会发展中的辅助决策作用，为高质量推进“山水园林卫星城、休闲康养目的地”建设凝聚智慧力量。

    九、其他公开信息

    （一）专业名词解释

    (1) 机关事业单位基本养老保险缴费，指单位为职工缴纳基本老保险费。

    (2) 职工年金缴费，指单位为职工实际缴纳的职业年金

    (3) 职工基本医疗保险缴费，指单位为职工缴纳职工基本医疗保险费。

    (4) 公务员医疗补助缴费，指按规定可享受公务员医疗补助单位为职工缴纳的公务员医疗补助费。

    (5) 住房公积金，指按规定为职工缴纳的住房公积金。

    (6) “三公”经费包括因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。1.因公出国（境）费，指单位工作人员公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出。2.公务用车购置及运行费，指单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出，公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括领导干部专车、一般公务用车和执法执勤用车。3.公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

    （二）机关运行经费安排变化情况及原因说明

    中共富民县委组织部2026年机关运行经费安排433622.42元，主要为办公费、培训费、公务接待费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费用，与上年对比增加67054.19元，主要原因分析：培训费用增加，导致公用经费相应增加。

    （三）委托业务费安排变化情况及原因说明

    中共富民县委组织部2026年委托业务费安排1040000.00元，与上年对比无变化，主要原因分析项目资金延续性，金额不变。

    （四）国有资产占有使用情况

    截至2025年12月31日，中共富民县委组织部资产总额1443478.76元，其中，流动资产1191963.72元，固定资产251515.04元，对外投资及有价证券0元，在建工程0元，无形资产0元，其他资产0元。与上年相比，本年资产总额增加0元，其中固定资产增加0元。处置房屋建筑物0平方米，账面原值0元；处置车辆0辆，账面原值362479.61元；报废报损资产0项，账面原值0元，实现资产处置收入0元；资产使用收入0元，其中出租资产0平方米，资产出租收入0元。鉴于截至2025年12月31日的国有资产占有使用精准数据，需在完成2025年决算编制后才能汇总，此处公开为2026年1月资产月报数。

附件3.部门预算公开样表