富民县总工会2026年预算公开目录

第一部分 富民县总工会2026年部门预算编制说明

一、基本职能及主要工作

二、预算单位基本情况

三、预算单位收入情况

四、预算单位支出情况

五、对下专项转移支付情况

六、政府采购预算情况

七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

八、重点项目预算绩效目标情况

九、其他公开信息

第二部分 富民县总工会2026年部门预算表

一、财务收支预算总表

二、部门收入预算表

三、部门支出预算表

四、财政拨款收支预算总表

五、一般公共预算支出预算表（按功能科目分类）

六、一般公共预算“三公”经费支出预算表

七、基本支出预算表

八、项目支出预算表

九、项目支出绩效目标表（本级下达）

十、项目支出绩效目标表（另文下达）

十一、政府性基金预算支出预算表

十二、部门政府采购预算表

十三、部门政府购买服务预算表

十四、对下转移支付预算表

十五、对下转移支付绩效目标表

十六、新增资产配置表

十七、上级转移支付补助项目支出预算表

十八、部门项目中期规划预算表

十九、部门整体支出绩效目标表

二十、部门单位基本信息表

富民县总工会2026年部门预算编制说明

一、基本职能及主要工作

（一）部门主要职责

富民县总工会在县委、县政府和市总工会的领导下,充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，紧扣“山水园林卫星城、休闲康养目的地”发展定位，紧盯县委、县政府重点工作目标任务，围绕中心、服务大局，以发展和谐劳动关系为主线，以开展建功立业活动、做好新形势下的职工群众工作、执行工会代表大会、全会确定的方针任务和做出的决议，加强工会组织自身建设，参与涉及职工切身利益的政策措施、草案的拟定，监督检查《中国工会章程》的贯彻执行，落实“两个普遍”工作、加大维权维稳力度、职工医疗互助的收缴管理兑付、工会经费收缴管理使用等工作，完成县委交办的其他工作。

（二）机构设置情况

  富民县总工会共设置2个内设机构，包括：办公室、综合业务部2个部室，1个下属事业单位富民县困难职工帮扶服务中心（职工会员服务中心）。所属单位0个。

（三）重点工作概述

2026年，是“十五五”开局之年。全年工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神和党中央重大决策部署，深化落实习近平总书记考察云南重要讲话和重要指示精神，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，按照全总“559” 工作部署、省总“536”工程和市总“538”工作安排，围绕中心大局，守正创新、真抓实干，把工作重心更多地放到“聚焦于人上”，彰显职工主体地位和能动作用。组织动员广大职工为谱写中国式现代化富民新篇章贡献力量，为实现“十五五”良好开局团结奋斗。

1.创新开展职工思想政治工作。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真落实“第一议题”制度，贯彻落实《中国共产党思想政治工作条例》，加强和改进新时代职工思想政治工作，坚定工会工作正确政治方向。聚焦党的二十大和二十届历次全会精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、考察云南重要讲话和重要指示精神，学习宣传《习近平与一线职工朋友们》等，系统开展“思政引领宣讲”、“先进典型宣传”活动，推动党的创新理论成果、“十四五”成就、 “十五五”规划进机关、进企业、进车间、进班组，团结引导职工群众听党话、跟党走。开展岗位微课堂，让理论宣讲“接地气、有温度”。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织开展劳模工匠精神主题教育活动。

2.打造文体活动优质品牌。组织开展形式多样的职工文化体育活动，挖掘职工文艺人才组建职工文艺队伍，围绕全县文化和体育活动推出一批精品项目。主动积极组织开展好“职工健身运动会” 、“五一”系列等活动。坚持惠民生和促消费紧密结合，引导基层工会开展各类“工”字系列文体活动，鼓励基层工会向职工发放电影券、组织开展春秋游等。

3.强化工会大宣传格局。加强与中央、省、市主流媒体合作，强化贴近职工、贴近一线、贴近工作的宣传功能，加强“产业工人队伍建设改革改、新就业形态劳动者维权、‘枫桥经验’工会实践、先进模范”等重点宣传策划，开展法治宣传、政策宣传、工作宣传等，形成广覆盖、高质量、强引领的工会大宣传格局。巩固提升公众号功能和内容，唱响“中国梦·劳动美”时代强音。严格落实网络意识形态各项工作，持续做好网络舆情监测工作。

4.开展思想引领深入企业专项行动。主动扛起深入企业开展思想引领工作政治责任，把工作融入职工生产生活一线，组织大思政课，劳模、工匠、优秀产业工人事迹报告等宣讲活动深入企业服务职工，推动企业建立常态化思想政治引领工作机制，实现企业思想引领工作建起来、活起来。

5.实施深化产改工匠人才培育工程。聚焦省委“3815”战略发展目标、市委“六个春城”建设和“大抓产业、主攻工业”发展战略等，以产才匹配为导向健全工匠人才工作体系，深入开展工匠培育工作，以工匠引领、技能强链助力重点产业链发展。组织职工（农民工）、新就业形态劳动者参加技能提升培训，持续开展职工学历提升、技能等级提升工作，增强职工终身就业能力。深入实施“劳模工匠助企行”，计划服务企业5家，促进专精特新中小企业发展。进一步健全完善产业工人技能形成体系，加强高技能人才、高技能领军人才和优秀产业技术紧缺人才培养，培育更多知识型、技能型、创新型产业人才，进一步壮大产业工人队伍。

6.开展产改对标对表专项行动。会同相关部门聚焦改革重点，对照《中共中央、国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》九个部分27条举措及省市考核要求，对标对表制定县级工作指标体系，明确工作责任，切实落实工作要求，积极探索产改新路径，推动我县产改工作走深走实。

7.强化典型引领。发挥产改基础较好的国有企业带动作用，开展国有企业与民营企业产改结对行动，推动产改工作深入覆盖到中小民营企业，不断扩大产改工作覆盖面。完善劳模、五一奖、工匠梯度培育机制，加强人选储备、宣传引领、作用发挥和服务管理等工作机制。

8.高质量开展劳动和技能竞赛。围绕省市县重大战略、重大工程、重大项目，紧密结合全县重点产业链建设，按照“分类实施、分层管理、分批推进”的原则，深入开展“团结奋斗促跨越、咱们工人有力量”主题劳动和技能竞赛，不断提高竞赛覆盖面、技术含金量、职工参与度，最大限度地把广大产业工人吸引到竞赛活动中来，推动劳动和技能竞赛在体现产业特色、丰富载体内涵、加强机制建设等方面实现新突破、取得新进展，激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路。

9.建强职工创新创造平台载体。落实县委“十五五”规划建议构建现代化产业体系的要求，助力经济高质量发展，聚焦发展新质生产力，推进职工创新型企业建设。组织广大职工群众开展 “技术革新、技术创新、技术攻关、技术创造”为科技进步和社会发展作贡献。组织开展“小发明、小革新、小改造、小建议、小设计”岗位创新，促进企业提高劳动生产率。开展“岗位练兵、技术比武”活动，激发职工竞争意识和创新能力，提升整体技术水平。

10.深化工会阵地建设和作用发挥。进一步健全完善乡镇职工之家、工会驿站、司机之家、职工服务中心等阵地的功能设置、运行机制、服务模式，推进服务阵地提升改造，扩展服务功能、适当延长服务时长、提高服务质效。持续深化工会驿站“建、管、用”一体推进，开展工会干部“当一天站长”活动。着眼于解决职工工间休息难的急难愁盼问题，规范建设一批工会工间休息室，切实回应和满足职工诉求。

11.深化职工普惠服务。按照县委“十五五”规划建议增进全方位民生福祉的精神，深入推进“工会温暖进万家”，组织开展“我们的节日工会在您身边”系列活动，持续唱响“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季歌。开展职工生活品质提升摸底调研工作，增强职工获得感、幸福感、安全感。开展工会就业创业服务创新工作，做强“工会帮就业” 行动，联合好政府公共就业平台，做优做强工会特色就业创业服务。开展关爱新就业形态劳动者移动体检、“工会爱心餐” 、“暖新礼包”等项目。完成示范性职工疗休养任务，扩大疗休养覆盖范围。持续推进职工医疗互助活动。充分发挥工会女职工委员会作用，实施“五一巾帼”系列行动，落实《云南省女职工劳动保护特别规定》，组织“会暖春芽”托管托育服务、“会聚良缘”婚恋服务。加强困难职工帮扶服务，落实“1+10”帮扶制度，符合建档条件及时建档，分层分类做好服务，切实扛起困难职工兜底帮扶的工作责任。

12.实施困难企业职工家居品质提质工程。聚焦困难企业,开展困难企业职工家居品质提质工作，深入摸底调研，积极探索方法路径，精准施策，统筹推进。

13.开展集体合同重点突破专项行动。全面推动集体协商，发挥好集体协商促进劳动关系和谐作用，切实解决一批职工关心关注的现实问题。开展工资专项集体协商，以能级工资协商提高 技能人才薪酬待遇，推动提高劳动报酬在初次分配中的比重，推动完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。推动女职工权益、安全生产、新就业形态劳动者权益专项协商，力争在劳动条件、特殊权益维护、平台算法、劳动报酬、休息休假等重点难点问题上取得突破，提升集体协商质效。

14.加强涉工法律规定执行监督。认真落实《关于加强协调劳动关系三方机制建设的意见》。落实《共同保障劳动者合法权益工作指引》，建齐配强工会劳动法律监督员、劳动争议调解员队伍，充分及时有效运用“一函两书”、法律援助等抓手，紧盯职工关注的重点问题和维权服务的薄弱环节，加强统筹协调，上下联动，切实维护职工权益。推行“上代下”模式，提升劳动法律监督实效。指导基层工会落实鼓励职工争做安全生产“吹哨人”奖励办法，促进群众性安全生产监督作用更好发挥。联合相关部门开展“法治护企·和谐同行”劳动用工指导服务。落实政府与同级工会联席会议制度，推动工会工作中需要政府支持和帮助的重大问题及时解决。充分发挥工会网格信息员作用，加强劳动关系发展态势监测，推进涉工法律规定得到执行。

15.开展“枫桥经验”工会实践推广专项行动。联动相关部门在职工密集区、企业密集区全覆盖推广“枫桥经验”工会实践，深化“工会+”五方协作联动机制和维护劳动领域政治安全专项组机制建设，一体推进工会维权维稳工作。加强部门协同联动，联合做好机制运转、会商研判、案例发布等工作，充分发挥好工会劳动争议多元化解中心作用，做好常态化矛盾纠纷多元化解、重大突出问题联动处置工作。

16.全力维护劳动领域政治安全。主动融入县级综治中心，努力实现职工劳动争议“一门通办、一站办结”。健全新就业形态劳动者、农民工工会维权服务工作体系，常态化推动工会治理职工欠薪缺保工作。推动工会信访工作专业化、法治化、信息化，深入开展“接访到一线、下访到一线、调研到一线、包案到一线、服务到一线”工作，推动信访问题及时就地解决。积极响应办理12351 服务职工热线案件，着力解决职工群众急难愁盼问题，排查化解劳动领域风险隐患，筑牢工会维护职工权益的坚固防线，努力提升维护劳动者合法权益和维护劳动领域政治安全能力。

17.保障职工民主权益。加强企事业单位民主管理工作，推 进落实民主管理五年规划，持续开展“民主管理强百强”行动，召开推进会，建立健全职代会职权内容清单，提升职代会规范化水平，赋能职工深度参与企业治理。深化集体协商“集中要约”行动，大力推进园区、新就业形态劳动者等重点群体、重点行业、重点企业响应工会协商要约，夯实集体协商工作民主管理基础，从发起协商到合同签订，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

18.精心谋划“十五五”工会工作。推动工会工作更好服务全县发展大局，围绕以中国式现代化开创富民发展新局面的中心任务，紧扣习近平总书记考察云南重要讲话精神，云南省委“3815”战略发展目标与昆明市委“六个春城”建设部署，立足富民县“绿色产业发展区，魅力山水田园城”定位，以经济建设为中心，以推动高质量发展为主题，以改革创新为根本动力，以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的，以全面从严治党为根本保障，开展好工会“十五五” 工作研究，高质量编制新征程五年规划，努力在中国式现代化进程中奋力开创富民工会发展新局面。

19.不断夯实基层基础。巩固三年行动成果，落实大抓基层要求，加强产业园区、乡镇（街道）、社区工会、区域性行业性工会联合会等“小三级”工会建设，在经费、人员、阵地建设等方面向基层工会倾斜，推动基层工会“建起来、转起来、活起来”。加大工会社工教育培训力度，不断建强工会社工人才队伍。深入开展对各级工会干部的培训，全面提升工会干部履职能力，常态化开展机关干部赴基层蹲点工作。

20.实施新兴领域工会“组织”“工作”两个覆盖提质工程。推进新兴领域工会组织、工作“两个覆盖”，大力推行“重点建、行业建、兜底建”模式，紧盯新业态企业、平台企业建会扩面提质，积极推动企业分支机构、加盟企业等建立基层工会组织。推动100人以上非公企业建会全覆盖，提升25人以上“三有”非公企业、专精特新企业、社会组织建会入会率，全县工会会员数量保持持续增加。

21.开展工会基础数据规范管理专项行动。用好《昆明工会数智化信息平台》，依托平台做好劳模管理服务、产业工人队伍信息管理等方面工作，确保数据真实、准确、完整。

22.推动工会工作体系化、品牌化。推进工会核心业务、重点工作和重点服务的流程再造，碎片化工作的统筹整合，部门职能的优化细分，数据标准核准并规范管理，健全完善工会工作指标体系、工匠人才培育体系、维权服务体系等，持续提升工会适应新形势新要求的能力和水平。推动重点工作品牌化建设，争创重点工作创新案例等。

23.落实全面从严治党政治责任。加强工会系统党的建设。把政治建设摆在首位，压紧压实管党治党责任。强化理想信念教育、对党忠诚教育、政治机关意识教育，着力提升工会党组织政治功能和组织功能，推进党建与业务工作深度融合，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。持续巩固深化巡视整改成果，健全长效机制。

24.开展作风能力建设巩固提升专项行动。推进作风建设常态化长效化，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育、持续推进作风革命效能革命。大兴调查研究之风，树立抓落实的鲜明导向。深入贯彻落实习近平总书记关于干部要增强“八项本领”、提高“七种能力” 的重要指示精神，用好“主动想”、“扎实干”、“看效果”抓工作“三部曲”，持续践行“三法三化”、 落实“三个马上”，转作风、树新风、提效能，把心思和精力用到推动发展、服务职工、解决问题上。巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，贯彻落实“过紧日子”要求，切实整治形式主义为基层减负。

25.深入推进清廉机关建设。持续开展“抓机关带系统强监督促清廉”行动。坚持严的基调不动摇，加大一体推进不敢腐、不能腐、不想腐力度。紧盯重点领域、关键环节，强化廉政风险防控，加强监督执纪问责，持续深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治。强党纪法规教育、警示教育，引导党员干部从思想上正本清源，培塑清廉文化，营造风清气正的政治生态。

26.加强财务经审工作。着力提升财务管理水平，推动业财融合，强化刚性约束，构建“绩效牵引、风险预警”的管理闭环机制。健全资产监管制度，规范招标采购流程，完善全流程管控。拓展经审监督广度和深度，健全经审工作体系，组织开展预算执行审计、工会工作经费专项资金审计等项目，强化审计结果反馈，持续推动整改落实。

二、预算单位基本情况

我部门编制2026年部门预算单位共1个。其中：财政全额供给单位1个；差额供给单位0个；定额补助单位0个；自收自支单位0个。财政全额供给单位中行政单位1个；参公单位0个；事业单位0个。截止2025年12月统计，部门基本情况如下：

在职人员编制10人，其中：行政编制5人，工勤人员编制2人，事业编制3人。在职实有10人，其中： 财政全额保障10人，财政差额补助0人，财政专户资金、单位资金保障0人。

  离退休人员 8人，其中： 离休 0人，退休 8人。

车辆编制1辆，实有车辆0辆，超编0辆。

三、预算单位收入情况

（一）部门财务收入情况

2026年部门财务总收入 4351554.80元，其中：一般公共预算 4351554.80元，政府性基金0元，国有资本经营收益0元，财政专户管理资金收入0元，事业收入0元，事业单位经营收入0元，上级补助收入0元，附属单位上缴收入0元，其他收入0元。财政预算结余结转0元（其中：一般公共财政预算结余结转0元，政府性基金结余结转0元，国有资本经营预算结余结转0元），与上年对比增加611253.18元，上升16.34%，主要原因分析是今年较上年增加两人，工资福利支出相应增加，增加了财政供养人员工会经费。

（二）财政拨款收入情况

2026年部门财政拨款收入4351554.80元，其中:本年收入4351554.80元，上年结转收入0元。本年收入中，一般公共预算财政拨款4351554.80元，政府性基金预算财政拨款0元，国有资本经营收益财政拨款0元，财政预算结余结转0元（其中：一般公共财政预算结余结转0元，政府性基金结余结转0元，国有资产经营预算结余结转0元），与上年对比增加611253.18元，上升16.34%，主要原因分析是今年较上年增加两人，工资福利支出相应增加，县级财政供养人员工会经费由500元/人提高到550元/人。

四、预算单位支出情况

2026年部门预算总支出4351554.80元。财政拨款安排支出4351554.80元，其中：基本支出4024390.80元，与上年对比增加538653.18元，主要原因是今年较上年增加两人，工资福利支出相应增加，县财政划拨机关事业单位工会经费由500元/人提高到550元/人；项目支出327164.00元，与上年对比增加72600.00元，主要原因分析是今年增加2026年计算机终端采购经费。

财政拨款安排支出按功能科目分类情况：

1.2012901-行政运行支出3462759.45元，主要用于全县机关事业单位工会经费的支出和县总工会机关办公经费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常的支出，与上年对比增加565037.30元，主要原因是今年较上年增加两人，工资福利支出相应增加，县财政划拨机关事业单位工会经费由500元/人提高到550元/人。

2.2012906-工会事务支出150000.00元，主要用于春节送温暖慰问支出，与上年对比增加0元。

3.2012999-其他群众团体事务支出65000.00元，主要用于其他群众团体事务方面支出，与上年对比增加56600.00元，主要原因是今年增加2026年计算机终端采购经费。

4.2080505-机关事业单位基本养老保险缴费支出191483.68元，主要用于单位养老保险缴费的支出。与上年对比增加50039.04元，主要原因是今年较上年增加两人，养老保险缴费相应增加。

5.2080506-机关事业单位职业年金缴费支出0元，主要用于单位退休职工缴纳的职业年金，与上年对比减少160840.75元，主要原因是2026年没有退休职工。

6.2080799-其他就业补助支出33646.00元，主要用于其他就业的补助支出。与上年对比增加16000.00元，主要原因是今年增加2024年省级就业创业及农村劳动力转移专项资金。

7.2101101-行政单位医疗支出68480.20元，主要用于单位医疗保险缴费的支出。与上年对比增加22657.91元，主要原因是今年较上年增加两人，医疗保险支出增加。

8.2101102-事业单位医疗支出26064.87元，主要用于单位医疗保险缴费的支出。与上年对比增加2048.87元，主要原因是今年按调整后工资计算缴纳增加医疗保险。

9.2101103-公务员医疗补助支出97732.93元，主要用于单位公务与医疗补助支出。与上年对比增加16532.60元，主要原因是今年较上年增加两人，公务员医疗补助增加。

10.2101199-其他行政事业单位医疗支出11897.55元，主要用于单位重特病医疗保险缴费和工伤保险支出。与上年对比增加1681.49元，主要原因是今年较上年增加两人，其他行政事业单位医疗支出增加。

11.2130899-其他普惠金融发展支出78518元，主要用于为创业担保贷款工作配备办公设备，购买打印纸、笔等办公用品，外出实地调查差旅费、餐费等，以及贷款相关工作宣传，制作标牌等费用。与上年对比增加0元。

12. 2210201-住房公积金支出165972.12元，主要用于缴纳住房公积金的支出。与上年对比增加41497.12元，主要原因是今年较上年增加两人，住房公积金支出增加。

五、市对下专项转移支付情况

  （一）与中央配套事项

富民县总工会2026年部门预算无与中央配套事项,金额0元,无预算支出安排。

  （二）按既定政策标准测算补助事项

富民县总工会2026年部门预算无按既定政策标准测算补助事项,金额0元,无预算支出安排。

  （三）经济社会事业发展事项

富民县总工会2026年部门预算无经济社会事业发展事项,金额0元,无预算支出安排。

六、政府采购预算情况

根据《中华人民共和国政府采购法》的有关规定，编制了政府采购预算，共涉及采购项目1个，政府采购预算总额65000.00元，其中：政府采购货物预算65000.00元、政府采购服务预算0元、政府采购工程预算0元。

七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

富民县总工会2026年一般公共预算财政拨款“三公”经费预算合计8100元，较上年减少900元，下降10%，具体变动情况如下：

（一）因公出国（境）费

富民县总工会2026年因公出国（境）费预算为0元，较上年增加0元，增长0%，共计安排因公出国（境）团组0个，因公出国（境）0人次。

与上年持平无变化。

（二）公务接待费

富民县总工会2026年公务接待费预算为8100.00元，较上年减少900.00元，下降10%，国内公务接待批次为20次，共计接待170人次。

与上年持平无变化。

（三）公务用车购置及运行维护费

富民县总工会2026年公务用车购置及运行维护费为0元，较上年增加0元，增长0%。其中：公务用车购置费0元，较上年增加0元，增长0%；公务用车运行维护费0元，较上年增加0元，增长0%。共计购置公务用车0辆，年末公务用车保有量为0辆。

与上年持平无变化。

八、重点项目预算绩效目标情况

2026年县总工会重点项目预算支出327164.00元为春节送温暖慰问经费、创业担保贷款工作经费、2026年计算机终端采购经费。主要用于春节期间坚守在公共保障和服务行业的一线人员、县本级在档困难职工、新就业形态困难职工代表、农民工代表的送温暖慰问、创业担保贷款工作经费保障、2026年计算机终端采购。

九、其他公开信息

（一）专业名词解释

1.机关事业单位基本养老保险缴费，指单位为职工缴纳基本养老保险费。

2.职业年金缴费，指单位为职工实际缴纳的职业年金。

3.职工基本医疗保险缴费，指单位为职工缴纳职工基本医疗保险费。

4.公务员医疗补助缴费，指按规定可享受公务员医疗补助单位为职工缴纳的公务员医疗补助费。

5.住房公积金，指按规定为职工缴纳的住房公积金。

6.“三公”经费包括因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。（1）因公出国（境）费，指单位工作人员公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出。（2）公务用车购置及运行费，指单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出，公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括领导干部专车、一般公务用车和执法执勤用车。  

7.公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

（二）机关运行经费安排变化情况及原因说明

富民县总工会2026年机关运行经费安排2156817.37元，与上年对比增加226994.28元，增长11.76%。增加的主要原因是县级工会经费由500元/人提高到550元/人。

（三）国有资产占有使用情况

截至2025年12月31日，富民县总工会部门资产总额94904.40元，其中，流动资产15726.12元，固定资产净值79178.28元，对外投资及有价证券0元，在建工程0元，无形资产净值0元，其他资产0元。与上年相比，本年资产总额增加54955.93元，其中固定资产净值增加42154.39元，原因是2025年收到县委办无偿调拨电脑。处置房屋建筑物0平方米，账面原值0元；处置车辆0辆，账面原值0元；报废报损资产0项，账面原值0元，实现资产处置收入0元；资产使用收入0元，其中出租资产0平方米，资产出租收入0元。鉴于截至2025年12月31日的国有资产占有使用精准数据，需在完成2025年决算编制后才能汇总，此处公开为2025年12月（2026年1月上报）资产月报数据。

富民县总工会2026年部门预算公开表